tag:blogger.com,1999:blog-81875720900494726572023-11-16T03:50:29.560-08:00LA VENTANILLA INDIGNADAADMINISTRATIV@S PRECARI@S DE LA ESCUELA PÚBLICA ANDALUZAhttp://www.blogger.com/profile/07245249965262930277noreply@blogger.comBlogger12125tag:blogger.com,1999:blog-8187572090049472657.post-69966739851675631542013-12-12T05:54:00.000-08:002014-01-21T13:59:53.068-08:00APOYO DE ORGANIZACIONES SOCIALES RECIBIDOS HASTA EL MOMENTO AL COLECTIVO<!--[if !mso]>
<style>
v\:* {behavior:url(#default#VML);}
o\:* {behavior:url(#default#VML);}
w\:* {behavior:url(#default#VML);}
.shape {behavior:url(#default#VML);}
</style>
<![endif]--><br />
<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:View>Normal</w:View>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:TrackMoves/>
<w:TrackFormatting/>
<w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone>
<w:PunctuationKerning/>
<w:ValidateAgainstSchemas/>
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:DoNotPromoteQF/>
<w:LidThemeOther>ES</w:LidThemeOther>
<w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian>
<w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables/>
<w:SnapToGridInCell/>
<w:WrapTextWithPunct/>
<w:UseAsianBreakRules/>
<w:DontGrowAutofit/>
<w:SplitPgBreakAndParaMark/>
<w:DontVertAlignCellWithSp/>
<w:DontBreakConstrainedForcedTables/>
<w:DontVertAlignInTxbx/>
<w:Word11KerningPairs/>
<w:CachedColBalance/>
</w:Compatibility>
<w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel>
<m:mathPr>
<m:mathFont m:val="Cambria Math"/>
<m:brkBin m:val="before"/>
<m:brkBinSub m:val="--"/>
<m:smallFrac m:val="off"/>
<m:dispDef/>
<m:lMargin m:val="0"/>
<m:rMargin m:val="0"/>
<m:defJc m:val="centerGroup"/>
<m:wrapIndent m:val="1440"/>
<m:intLim m:val="subSup"/>
<m:naryLim m:val="undOvr"/>
</m:mathPr></w:WordDocument>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<w:LatentStyles DefLockedState="false" DefUnhideWhenUsed="true"
DefSemiHidden="true" DefQFormat="false" DefPriority="99"
LatentStyleCount="267">
<w:LsdException Locked="false" Priority="0" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Normal"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="heading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="35" QFormat="true" Name="caption"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="10" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" Name="Default Paragraph Font"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="11" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtitle"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="0" Name="Hyperlink"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="22" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Strong"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="20" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="59" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Table Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Placeholder Text"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="No Spacing"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Revision"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="0" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="List Paragraph"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="29" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="30" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="19" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="21" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="31" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="32" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="33" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Book Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="37" Name="Bibliography"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" QFormat="true" Name="TOC Heading"/>
</w:LatentStyles>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]>
<style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Tabla normal";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-qformat:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin:0cm;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:10.0pt;
font-family:"Times New Roman","serif";}
</style>
<![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<o:shapedefaults v:ext="edit" spidmax="1027"/>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<o:shapelayout v:ext="edit">
<o:idmap v:ext="edit" data="1"/>
</o:shapelayout></xml><![endif]-->
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh2ad0T576IYj4dJtMIJs_F_7gPyqmVUjOEo6ARCjGAnogJsZnWRXbChbU7zawMKhOGtmcXQMNpb97ietZaMrr9zUjnFQeHKr-hfShaVeh3ljjT1sPLcnmOIF7cQnZ9LByPtVrMOETtPg8/s1600/logo+sos.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh2ad0T576IYj4dJtMIJs_F_7gPyqmVUjOEo6ARCjGAnogJsZnWRXbChbU7zawMKhOGtmcXQMNpb97ietZaMrr9zUjnFQeHKr-hfShaVeh3ljjT1sPLcnmOIF7cQnZ9LByPtVrMOETtPg8/s1600/logo+sos.jpg" /></a></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: right;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Arial Narrow";">“</span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow";">Los nadies:
los hijos de nadie, los dueños de nada. Los nadies: los ningunos, los
ninguneados, corriendo la Liebre, muriendo la vida, jodidos, rejodidos: Que no
son, aunque sean (…)<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Que no son seres
humanos, sino recursos humanos. Que no tienen cara, sino brazos.”</span></i><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow";"></span></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: right;">
<span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow";">EDUARDO GALEANO</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: left;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow";">SOLIDARIDAD
CON L@S JORNALER@S DE LA ESCUELA PÚBLICA ANDALUZA</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: left;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow";">NO A LOS
DESPIDOS. RECONOCIMIENTO, HOMOLOGACIÓN Y DIGNIDAD PARA EL COLECTIVO MÁS
PRECARIO DE LA ESCUELA ANDALUZA.</span></b><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow";"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow";">Las organizaciones abajo firmantes quieren expresar su
solidaridad con el colectivo de monitoras y monitores de apoyo administrativo
de la Escuela pública andaluza. Un colectivo, mayoritariamente feminizado, que
lleva trabajando en nuestros centros educativos desde 2006 en condiciones de
invisibilidad y sobreexplotación:</span></div>
<br />
<ul>
<li><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: ES;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"></span></span></span><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow";">Subcontratad@s a través de empresas y ETTs
que les pagaban una media de 4 € la hora. Cobrando por jornales.</span><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"></span></li>
</ul>
<ul>
<li><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Sin derecho a vacaciones ni a descanso semanal.</span></li>
</ul>
<ul>
<li><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: ES;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"></span></span></span><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Sin derecho a convenio ni permisos, ni licencias, ni
maternidad, ni lactancia en muchos casos.</span></li>
</ul>
<ul>
<li><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: ES;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Obligadas en otros casos a renunciar bajo coacción al
finiquito y a la revisión médica legal.</span></li>
</ul>
<ul>
<li><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: ES;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"></span></span></span><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Incumpliendo toda la normativa referida a seguridad y
salud en el trabajo.</span></li>
</ul>
<ul>
<li><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: ES;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Autoformándose para desempeñar su trabajo.</span></li>
</ul>
<ul>
<li><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: ES;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"></span></span></span><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Encadenando ilegalmente contratos por obras y
servicios, despedidas en junio y con la inseguridad de no saber si volvían a
ser llamadas en septiembre.</span></li>
</ul>
<ul>
<li><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: ES;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"></span></span></span><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Siendo cedid@s ilegalmente ya que funcional,
organizativa y materialmente est@s trabajador@s llevan más de siete años
trabajando para la Consejería de Educación en las secretarías de nuestros
colegios.</span></li>
</ul>
<ul>
<li><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"></span></span></span><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Sufriendo retrasos e impagos<span style="color: #333333;">.</span></span><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow";"></span></li>
</ul>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow";">Como resultado de la denuncia de su penosa situación, la
Consejería de Educación ha decidido en este mes dejarl@s en la calle. Despiden
así a más de 800 trabajador@s sin ningún tipo de derecho adquirido después de
más de 7 años trabajando en las condiciones antes descritas, y dejan sin
servicio a más de 1000 centros de infantil y primaria en toda Andalucía tras
más de 7 años contando con este servicio imprescindible para la vida cotidiana
de los centros (gestión administrativa y económica, gestión de expedientes de
nuestro alumnado, control de absentismo, gestión de matrículas académicas en
comedores y servicios complementarios…)</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow";">Ante esta
situación, y apoyando las reivindicaciones del colectivo, exigimos a la
Consejería de Educación, Cultura y Deporte de la Junta de Andalucía el
reconocimiento del colectivo y de su tiempo de servicio y la homologación de
sus titulaciones <u>para que puedan optar a los empleos que llevan realizando
con un alto grado de satisfacción por parte de la comunidad escolar de sus
centros, aunque en condiciones de semiesclavitud, desde hace más de siete años.</u></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow";">PARA INCORPORARSE AL LISTADO ENVIAR ESTE TEXTO A: </span></i></b><a href="mailto:ventanillamonitoresandaluces@gmail.com"><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif";">ventanillamonitoresandaluces@gmail.com</span></a></div>
<br />
<ol>
<li><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif";"><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif";">Asociación Pro-Derechos Humanos de Andalucía</span></span></li>
<li><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif";"><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif";"><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif";">Plataforma de Interinos Andaluces</span> </span></span></li>
<li><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif";">Marea Verde Andalucía </span></li>
<li><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif";"><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif";">Izquierda Anticapitalista</span> </span></li>
<li><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif";">Izquierda Unida - Cádiz</span></li>
<li><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif";"><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif";">Partido Andalucista</span></span></li>
<li><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif";"><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif";">Equo - Andalucía </span></span></li>
<li><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif";"><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif";">Comités por la Unidad Obrera</span></span></li>
<li><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif";"><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif";">Partido Comunista de los Pueblos de España (PCPE-PCPA) </span></span></li>
<li><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif";"><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif";">Corriente Roja </span></span></li>
<li><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif";"><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif";">Democracia Real YA </span></span></li>
<li><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif";"><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif";">Colectivo en defensa de la Escuela Pública 'Soy Pública' (Comunidad de Madrid) </span></span></li>
<li><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif";"><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif";">Ustea - Cádiz </span></span></li>
<li><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif";"><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif";">SAT - Cádiz </span></span></li>
<li><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif";"><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif";">Asociación Andaluza de Directores y Directoras de Centros Públicos de Ed. Infantil, Primaria y Residencias Escolares (A.S.A.D.I.P.R.E.) </span></span></li>
<li><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif";"><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif";">Comité de Empresa de Itelym - Universidad de Cádiz </span></span></li>
<li><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif";"><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif";">Comité de Empresa de Limpieza de Ambulatorios Bahía de Cádiz y La Janda (Cádiz)</span></span></li>
<li><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif";"><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif";">Comité de Empresa de Limpieza de Colegios Públicos y Dependencias Municipales de Chiclana (Cádiz) </span></span></li>
<li><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif";"><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif";">Comité de Empresa de Sadiel Desarrollo de Sistemas. El Puerto de Santa María (Cádiz) </span></span></li>
<li><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif";"><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif";">Delegado sindical de seguridad en Altadis (Cádiz) </span></span></li>
<li><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif";"><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif";">Colectivo de monitores y monitoras de apoyo administrativo de Cantabria.</span> </span></li>
<li><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif";"><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif";">Asamblea 15M Alcosa (Sevilla)</span></span></li>
<li><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif";"><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif";">Asamblea del 15M Cerro-Amate (Sevilla) </span></span></li>
<li><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif";"><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif";">Asamblea del 15M San Mateo (Cádiz) </span> </span></li>
<li><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif";">Asociación de mujeres "La Flor del Romero" de Álora (Málaga)</span></li>
<li><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif";">Asociación Cultural "Álora, la Biencercada" (Málaga)</span></li>
<li><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif";">Asociación Triple A "Adaptación, apoyo y ayuda" (Málaga)</span></li>
<li><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif";">Asociación de Fibromialgia "Afibral" de Álora (Málaga)</span></li>
<li><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif";">Discapacitados Físicos y Psíquicos de Álora (Málaga)</span></li>
<li><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif";">Cofradía de la Pollinica de Álora (Málaga)</span></li>
<li><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif";">Cofradía de Nstro. Padre Jesús Orando en el Huerto de Álora (Málaga)</span></li>
<li><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif";">Real Cofradía María Santísima de los Dolores Coronada y Soledad de Álora (Málaga)</span></li>
</ol>
<br />
<span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif";">AYUNTAMIENTOS Y DIPUTACIONES QUE HAN APROBADO MOCIONES PIDIENDO EL RECONOCIMIENTO DEL COLECTIVO</span><br />
<ol>
<li><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif";">Diputación provincial de Cádiz (unanimidad) </span></li>
<li><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif";">Diputación provincial de Córdoba (unanimidad) </span></li>
<li><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif";">Chiclana de la Frontera (Cádiz) </span><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif";">(unanimidad) </span></li>
<li><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif";">San Fernando (Cádiz) </span><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif";">(unanimidad) </span></li>
<li><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif";">El Puerto de Sta. María (Cádiz)</span><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif";"> (unanimidad) </span></li>
<li><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif";">Arcos de la Frontera (Cádiz) </span><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif";">(unanimidad) </span></li>
<li><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif";">Algeciras (Cádiz) </span><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif";"> (unanimidad) </span></li>
<li><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif";">Málaga </span><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif";">(unanimidad) </span></li>
<li><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif";">Marbella (Málaga) </span><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif";"> (unanimidad) </span></li>
<li><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif";">Coín (Málaga)</span><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif";"> (unanimidad) </span></li>
<li><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif";">Álora (Málaga) </span><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif";"> (unanimidad) </span></li>
<li><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif";">Monda (Málaga)</span><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif";"> (unanimidad) </span></li>
<li><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif";">Palma del Río (Córdoba)</span><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif";"> (unanimidad) </span></li>
<li><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif";">Priego de Córdoba (Córdoba) </span><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif";"> (unanimidad) </span></li>
</ol>
<ol>
</ol>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;">
<br /></div>
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i><span style="font-family: "Arial Narrow","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Arial Narrow"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: ZH-CN;"><u> </u></span></i></b>ADMINISTRATIV@S PRECARI@S DE LA ESCUELA PÚBLICA ANDALUZAhttp://www.blogger.com/profile/07245249965262930277noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8187572090049472657.post-19232349808017157472013-12-03T14:29:00.000-08:002013-12-03T14:29:00.916-08:00DESPIDEN A NUESTRAS COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS DE JAÉN, SALIMOS DE NUEVO A LA CALLE<div dir="ltr">
<div class="gmail_quote">
<div dir="ltr">
<div class="gmail_quote">
<div dir="ltr">
<div class="gmail_quote">
<div dir="ltr">
<span style="font-family: Calibri; font-size: small;"><span style="font-size: 12pt;"><span dir="ltr"><div align="justify">
<div style="text-align: left;">
<span style="color: red;"><span style="font-family: Calibri; font-size: small;"><span style="font-size: 12pt;"><span dir="ltr"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiTDk64YrxYg85XzxEwqDNJcKQ73mFFGbRNWQ3cwto_RFqNp-Qy5K7Ky9FpR8QtiKyFJIZyEsDsH9Qbj10_QQTRoIes5yd_B217GRw2aCavFE6u19Na1TuBjj1HJXBrJt_u-CXDjkCJYTQ/s1600/logojuntapirata.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiTDk64YrxYg85XzxEwqDNJcKQ73mFFGbRNWQ3cwto_RFqNp-Qy5K7Ky9FpR8QtiKyFJIZyEsDsH9Qbj10_QQTRoIes5yd_B217GRw2aCavFE6u19Na1TuBjj1HJXBrJt_u-CXDjkCJYTQ/s1600/logojuntapirata.jpg" /></a></div>
</span></span></span></span><div style="text-align: left;">
<span style="color: red;"><span style="font-family: Calibri; font-size: small;"><span style="font-size: 12pt;"><span dir="ltr"><div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial;"><b></b></span><span style="color: magenta;"><span style="font-family: Arial;"><b>CONCENTRACIONES</b></span></span></div>
</span></span></span></span></div>
<div style="text-align: left;">
<br /><span style="color: red;"><span style="font-family: Calibri; font-size: small;"><span style="font-size: 12pt;"><span dir="ltr"><div style="text-align: center;">
<span style="color: magenta;"><span style="font-family: Arial;"><b>4 DE DICIEMBRE A LAS 18.00 HS. </b></span></span></div>
</span></span></span></span></div>
<br /><span style="color: red;"><span style="font-family: Calibri; font-size: small;"><span style="font-size: 12pt;"><span dir="ltr"><div style="text-align: center;">
<span style="color: magenta;"><span style="font-family: Arial;"><b>FRENTE A LAS SEDES DEL PSOE PROVINCIAL</b></span><span style="font-family: Calibri; font-size: small;"><span style="font-size: 12pt;"><span dir="ltr"><div style="text-align: justify;">
<ul style="text-align: center;">
<li><span style="font-family: Arial;"><b>CÓRDOBA</b></span></li>
<li><span style="font-family: Arial;"><b>CÁDIZ</b></span></li>
<li>
<span style="font-family: Arial;"><b>GRANADA</b></span></li>
<li><span style="font-family: Arial;"><b>ALMERÍA</b></span></li>
</ul>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial;"><b>FRENTE A LA DELEGACIÓN DE EDUCACIÓN DE LA JUNTA EN:</b></span></div>
<ul style="text-align: center;">
<li><span style="font-family: Arial;"><b>MÁLAGA</b></span></li>
</ul>
<b style="font-family: Arial; font-size: 12pt; text-align: center;"><div style="text-align: center;">
<b style="font-size: 12pt;">DELEGACIÓN DE GOBIERNO DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA EN:</b></div>
</b><ul style="text-align: center;">
<li><span style="font-family: Arial;"><b>HUELVA</b></span></li>
</ul>
</div>
</span></span></span></span></div>
</span></span></span></span></div>
<br /><div>
</div>
<span style="font-family: Arial;"><b>DESPIDEN A NUESTRAS COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS DE JAÉN, SALIMOS DE NUEVO A LA CALLE<br />
</b></span></div>
<div align="justify">
<span style="font-family: Arial;"><br />En los
últimos días el colectivo de Monitoras y Monitores Administrativos
andaluces despedidos por la Consejería de Educación, Cultura y Deporte
de la Junta de Andalucía ha vivido en una verdadera montaña rusa. Desde
el anuncio de la salida inminente del Plan de Choque sin ofrecer ninguna
posibilidad de optar a él por parte de la gran mayoría del colectivo,
al anuncio el lunes de su paralización por parte de la Consejería para
"estudiar salidas legales" que les den una oportunidad de poder optar a
los empleos que llevan desempeñando desde hace más de 7 años.<b><br />
</b></span></div>
<div align="justify">
<span style="font-family: Arial;">Recordamos
que estamos hablando de un colectivo de unas 1000 trabajadoras, en su
mayoría mujeres, entre "estables" y "sustitutas" que en el día de hoy 3
de diciembre han visto "extinguidos" sus contratos después de más de 7
años trabajando subcontratadas en las secretarías de nuestros colegios
en condiciones de absoluta precariedad y siendo víctimas de las
irregularidades e incumplimientos más infames (unos 5 € la hora, sin
convenio, sufriendo impagos, sin derecho a vacaciones ni a
descanso semanal, ni a maternidad, ni a permisos, ni a bajas en muchos
casos, ni a seguridad y salud, siendo cedidas ilegalmente según
decretaron las inspecciones de trabajo de Cádiz y Córdoba...) <br /></span><span style="font-family: Arial;"><b><br />LA CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA SE PONE DE PERFIL.</b></span>
</div>
</span></span></span><span style="font-family: Calibri; font-size: small;"><span style="font-size: 12pt;"><span dir="ltr"><div align="justify">
</div>
<div align="justify">
<span style="font-family: Arial;">Ante las últimas declaraciones
desde Consejería tenemos que decir que es inaceptable que el Consejero
hable de “desamparo laboral” y de “falta de respeto” a las
trabajadoras por parte de las empresas concesionarias del servicio.
Resulta
falaz. <br /><br />Es necesario recordar que ha sido la Consejería de
Educación la que decidió extinguir los contratos con las empresas como
consecuencia directa de las resoluciones de las Inspecciones de Trabajo
de Cádiz y Córdoba en las que se hablaba de "cesión ilegal de
trabajadores" o "prestamismo laboral" por parte de las empresas
adjudicatarias hasta ahora y la Consejería. Por tanto, la "extinción de
los contratos", los despidos, no son consecuencia directa de descubrir
después de 8 cursos escolares una realidad de sobreexplotación y abusos
que la Consejería no sólo conocía sino que auspiciaba. Por tanto los
despidos son consecuencia directa de la denuncia de las trabajadoras de
su penosa situación, que llegó al límite cuando la última empresa
adjudicataria en las provincias de Cádiz y Córdoba, Sistemas
Territoriales Integrados, S.L. (filial escondida detrás de Hermanos
Alonso Garrán, S.L.); empezó a no pagar las nóminas de las trabajadoras.<br />
<br />Asimismo, la Consejería y el gobierno "de izquierdas" de la Junta no sólo ha permitido sino que ha generado la situación:</span></div>
<div align="justify">
<span style="font-family: Arial;"> </span></div>
</span></span></span><span style="font-family: Calibri; font-size: small;"><span style="font-size: 12pt;"><span dir="ltr"><div>
<span style="font-family: Arial;">- Firmando
pliegos y contratos con las empresas que no recogían ni el convenio, ni
las condiciones de subrogación, ni las condiciones de
trabajo mínimas de las trabajadoras referidas en cualquier pliego
normal.</span></div>
</span></span></span><span style="font-family: Calibri; font-size: small;"><span style="font-size: 12pt;"><span dir="ltr"></span></span></span><span style="font-family: Calibri; font-size: small;"><span style="font-size: 12pt;"><span dir="ltr"></span></span></span><span style="font-family: Calibri; font-size: small;"><span style="font-size: 12pt;"><span dir="ltr"><div align="justify">
<span style="font-family: Arial;"> </span></div>
<div>
<span></span><span style="font-family: Arial;">- Incumpliendo
estos mismos pliegos en lo tocante a supervisión del servicio por parte
del ISE de la Consejería de Educación, que ha sido
NULA, que sepamos ningún inspector, jamás, en más de siete años de
servicio, ninguno.</span></div>
<div align="justify">
<span style="font-family: Arial;"> </span></div>
<div>
- <span></span><span style="font-family: Arial;">Poniendo
como único criterio de adjudicación de los contratos “el precio más
bajo” en los últimos pliegos. ¿Cómo pretendía la Junta que
se pudieran pagar sueldos según la “normativa laboral vigente”, como
rezaba en los pliegos, si ellos pagaban 8€ la hora a la empresa de los
cuales las trabajadoras sólo veían 5€ por hora trabajada como si fueran
jornaleras (sin fines de semana, sin vacaciones,
sin festivos, sin derecho a baja médica)?</span></div>
<div align="justify">
<span style="font-family: Arial;"> </span></div>
<div>
- <span></span><span style="font-family: Arial;">Incumpliendo,
más que “presumiblemente”, la Ley de contratos públicos en lo tocante a
supervisión de las garantías económicas y legales
que debían cumplir las empresas. En concreto, por ejemplo, la última y
nefasta empresa Sistemas Territoriales Integrados, SL que ganó el
concurso en Cádiz y Córdoba hace un año y que en el pasado mes de
septiembre se declaraba en concurso de acreedores debiendo
dinero a Hacienda, a la Seguridad Social y a las trabajadoras, por
supuesto. </span></div>
<div align="justify">
<span style="font-family: Arial;"> </span></div>
<div>
- <span></span><span style="font-family: Arial;">Desoyendo
a las propias trabajadoras,
que desde hace dos años llevan diciéndole a la Consejería
y al ISE lo que había mientras, según palabras repetidas mil veces por
los “responsables” provinciales y autonómicos de estas instituciones
ellos “no trataban con personas sino con empresas”.</span></div>
<div align="justify">
<span style="font-family: Arial;"> </span></div>
<div>
- <span></span><span style="font-family: Arial;">Despidiendo
cobardemente a las trabajadoras porque se han conseguido dos
resoluciones favorables por las Inspecciones de Trabajo de Cádiz
y Córdoba por cesión ilegal de trabajadores, poniendo sobre la mesa un
secreto a voces: que las trabajadoras llevan más de siete años
trabajando para la Junta de Andalucía en las secretarías de nuestros
colegios, dependiendo funcional, organizativa y materialmente
de las direcciones de los colegios.</span></div>
<div align="justify">
</div>
<div align="justify">
<span style="font-family: Arial;">Todas estas cuestiones
han sido denunciadas públicamente por las trabajadoras a lo largo de todo el
curso pasado, la prueba más sencilla de ello es la hemeroteca pero
también los
dos SERCLA interpuestos convocando a la Consejería de Educación en la provincia de Cádiz que
nunca se presentaba, así como la huelga de 48 horas protagonizada por la
plantilla en Cádiz en el pasado mes de junio.</span></div>
<div align="justify">
</div>
<div align="justify">
<span style="font-family: Arial;">También lo sabía
Izquierda Unida, socio de gobierno andaluz que incluso ha estado
presente en las movilizaciones de las trabajadoras y contaba desde hace
meses con toda esta
información por escrito y que lo único que ha hecho, según nos consta,
es emitir comunicados, hacer llamadas y una pregunta parlamentaria como
si fueran oposición y no gobierno. ¿Por qué no ponerlo sobre la mesa en
consejo de gobierno? ¿No es suficientemente
grave que un gobierno “de izquierdas” despida a unas 1000 trabajadoras
por represión sindical? ¿Dónde estaban las
“líneas rojas” del pacto?</span></div>
<div align="justify">
</div>
<div align="justify">
<span style="font-family: Arial;">Ninguna legitimidad
tienen ahora para criticar a las empresas explotadoras a las que pagaban
cientos de miles de euros de dinero público para eludir las
responsabilidades con
la plantilla, para que les hicieran el trabajo sucio.</span></div>
<div align="justify">
</div>
<div align="justify">
<span style="font-family: Arial;"><b>POR
ELLO, UNA VEZ MÁS, SALIMOS A LA CALLE, A PONERLES DELANTE DE LA CARA EL
ESPEJO GRANDE Y BRILLANTE DE NUESTRA DIGNIDAD COMO TRABAJADORAS Y
TRABAJADORES PARA QUE EL REFLEJO
LES DEVUELVA LO
QUE SON: UNOS IRRESPONSABLES.<span><span style="color: #888888;"><br /></span></span></b></span></div>
</span></span></span><span><span style="color: #888888;"><span style="font-family: Calibri; font-size: small;"><span style="font-size: 12pt;"><span dir="ltr"></span></span></span></span></span><span></span></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
ADMINISTRATIV@S PRECARI@S DE LA ESCUELA PÚBLICA ANDALUZAhttp://www.blogger.com/profile/07245249965262930277noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8187572090049472657.post-39087732513568243842013-11-21T12:50:00.001-08:002013-11-22T06:09:58.611-08:00CONCENTRACIÓN EL 23 DE NOVIEMBRE EN SEVILLAEl próximo sábado, día 23 de noviembre os esperamos en la primera <b>CONCENTRACIÓN</b> de todo el colectivo de <b>SOS Monitores Administrativ@s</b> de toda Andalucía.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjl3LcbddCaN2ctV6eHMCWG0anklMiopLmPe7Ochk3kXKVBeZjqtXdB3YKkNM_jt3d7obpaqtrcY0KD47cN4__9Fsgig7Mft9Ucuf3FsWpgmgAytbELlOtoaU62ym9pyV1tCC9G0eGVBgA/s1600/Cartel+mani+23N.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjl3LcbddCaN2ctV6eHMCWG0anklMiopLmPe7Ochk3kXKVBeZjqtXdB3YKkNM_jt3d7obpaqtrcY0KD47cN4__9Fsgig7Mft9Ucuf3FsWpgmgAytbELlOtoaU62ym9pyV1tCC9G0eGVBgA/s640/Cartel+mani+23N.jpg" width="451" /></a></div>
<br />
<br />
<br />
<br />
La marcha comenzará a las <b>12,00 horas. </b>en la sede principal del <b>PSOE de Andalucía</b> (C/ San Vicente, 37-41 de <b>Sevilla</b>) y continuará hasta la sede de la <b>Vicepresidencia de la Junta de Andalucía</b> en la Plaza Nueva.<br />
<br />
Es de <b>VITAL IMPORTANCIA</b> vuestra asistencia, así que pedimos <b>MÁXIMA DIFUSIÓN</b>. ¡Nos jugamos mucho!<br />
<br />
<div style="text-align: center;">
<a href="https://www.facebook.com/events/438959399549349/" target="_blank">Confirma AQUÍ tu asistencia </a></div>
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;"><b>¡TOD@S JUNT@S VAMOS A PARAR ESTO!</b></span></div>
ADMINISTRATIV@S PRECARI@S DE LA ESCUELA PÚBLICA ANDALUZAhttp://www.blogger.com/profile/07245249965262930277noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8187572090049472657.post-75940364957200883202013-11-18T02:41:00.000-08:002013-11-22T02:45:15.546-08:00"Explotados, impagados y al paro"Así reza el titular del <a href="http://www.interviu.es/reportajes/articulos/explotados-impagados-y-al-paro" target="_blank">magnífico reportaje de la revista <i><b>interviú</b></i></a> sobre nosotr@s esta semana. El contenido enlazado es tan solo una reseña del mismo. Podéis verlo en toda su extensión (cuatro páginas a todo color) en la edición impresa en los kioscos.<br />
<br />
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEja427b7edKwO9xGVTKFj4xDvqfjX61z5mj7rUbEylgoVLLK2VsSp3MvI7OiENxefWvoRI6_r7tuRpnJSEAX99rjsx9mLcDCgOlPXKNBuvDaXKdTcT1AxgV-KcvY694SS0il6rcMkcjCtY/s1600/fotobrisa.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="209" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEja427b7edKwO9xGVTKFj4xDvqfjX61z5mj7rUbEylgoVLLK2VsSp3MvI7OiENxefWvoRI6_r7tuRpnJSEAX99rjsx9mLcDCgOlPXKNBuvDaXKdTcT1AxgV-KcvY694SS0il6rcMkcjCtY/s320/fotobrisa.JPG" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Nuestra compañera Brisa, visiblemente emocionada, en la despedida de su colegio</td><td class="tr-caption" style="text-align: center;">. </td><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><br /></td></tr>
</tbody></table>
<br />
Queremos desde aquí y en nombre de todo el colectivo agradecer a Inma Muro y José Antonio de Lamadrid su profesionalidad, rigor y sensibilidad a la hora de retratar al detalle nuestra problemática y darnos voz.<br />
<br />ADMINISTRATIV@S PRECARI@S DE LA ESCUELA PÚBLICA ANDALUZAhttp://www.blogger.com/profile/07245249965262930277noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8187572090049472657.post-10570563268075019382013-10-28T12:08:00.004-07:002013-11-11T05:57:59.910-08:00REPRESIÓN SINDICAL EN LA JUNTA DE ANDALUCÍA<div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-size: x-large;"><span style="color: #38761d;"><span style="font-family: arial narrow,sans-serif;"></span></span></span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-size: x-large;"><span style="color: #38761d;"><span style="font-family: arial narrow,sans-serif;"></span></span></span></div>
<span style="font-size: x-large;"><span style="color: #38761d;"><span style="font-family: arial narrow,sans-serif;">
</span></span></span>
<br />
<div style="margin-bottom: 0.5cm;">
<span style="font-size: x-large;"><span style="color: #38761d;"><span style="font-family: arial narrow,sans-serif;"></span></span></span></div>
<div style="margin-bottom: 0.5cm; text-align: justify;">
<span style="color: #3d85c6;"><span style="font-size: x-large;"><span style="font-family: arial narrow,sans-serif;"><b>LA CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Y
EL GOBIERNO "DE IZQUIERDAS" DE LA JUNTA DESPIDEN A UNOS/AS 1000
TRABAJADORES/AS DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS COLEGIOS PÚBLICOS EN ANDALUCÍA <u>POR EXIGIR
SUS DERECHOS</u></b></span></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiHdMJ3RQMjmEYaiYEBgEHpxI_Ok_JJNxHD04dbVcQaDc42a7bkWwDleDffBtCqRtf_KauSgZzAkskQiNsMp4HaAuntAhmnJQRQuPmmJFBOcO2cC7UtfkfVorC2yfFL9yzy2ITFozpKNAA/s1600/REPRESION+SINDICAL+ADMINISTRATIVAS.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="252" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiHdMJ3RQMjmEYaiYEBgEHpxI_Ok_JJNxHD04dbVcQaDc42a7bkWwDleDffBtCqRtf_KauSgZzAkskQiNsMp4HaAuntAhmnJQRQuPmmJFBOcO2cC7UtfkfVorC2yfFL9yzy2ITFozpKNAA/s400/REPRESION+SINDICAL+ADMINISTRATIVAS.jpeg" width="400" /></a></div>
<div style="margin-bottom: 0.5cm;">
<span style="font-size: x-large;"><span style="color: #38761d;"><span style="font-family: arial narrow,sans-serif;"></span></span></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #45818e;"><span style="font-family: arial narrow,sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>MOVILIZACIONES EN ESTA SEMANA</b></span></span></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #45818e;"><span style="font-family: arial narrow,sans-serif;">
</span></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #45818e;"></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #45818e;"><span style="font-family: arial narrow,sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">De
momento hay confirmadas dos acciones para este jueves 31 de octubre a las 19:00: </span></span></span></span></div>
<ul style="text-align: center;">
<li><span style="color: #45818e;"><span style="font-family: arial narrow,sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">En Cádiz: Concentración el jueves a las 19:00
frente a la sede del PSOE en plz. San Antonio. </span></span></span></span></li>
<li><span style="color: #45818e;"><span style="font-family: arial narrow,sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">En Málaga: Reparto de panfletos para informar a la ciudadanía y atender a la prensa al principio de la calle Larios. </span></span></span></span></li>
</ul>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: arial narrow,sans-serif;"><span style="color: #45818e;"><u><b><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">Llegarán más e iremos informando. </span></span></b><span style="font-size: medium;">Estamos organizando un calendario de movilizaciones a nivel andaluz.</span></u></span>
</span></div>
<div align="JUSTIFY" style="font-weight: normal;">
</div>
<span style="font-family: arial narrow,sans-serif;">
</span>
<br />
<div align="JUSTIFY" style="font-weight: normal;">
</div>
</div>
<div style="margin-bottom: 0.5cm;">
<span style="font-size: medium;"><span style="font-family: arial narrow,sans-serif;"><b>Este colectivo denunció su
situación en las provincias de Cádiz y Córdoba ante la Inspección
de trabajo después de ocho años trabajando sin derechos para la Junta
de Andalucía. Sueldos de miseria (unos 4 € la hora), sin derecho a
vacaciones, ni antigüedad, ni a descanso semanal, inseguridad de un
curso a otro, mientras las empresas (Eulen, Clece, Adecco, BCM, STI...) <i>se
lo llevaban calentito</i> sin hacer nada más que poner la mano para
cobrar. </b></span></span>
</div>
<div>
<span style="font-size: medium;"><span style="font-family: arial narrow,sans-serif;">
</span></span>
<br />
<div style="margin-bottom: 0.5cm;">
<span style="font-size: medium;"><span style="font-family: arial narrow,sans-serif;"><b>Cuando la Inspección de Trabajo
les da la razón en sendas resoluciones (adjuntas) en las que determinan que
existe una clara “cesión ilegal de trabajadores”, la Consejería
decide "eliminar pruebas", "borrar huellas" de cara al primer juicio que tendrá lugar en diciembre despidiéndolas y
contratando precipitadamente de forma directa a otro personal en su lugar que les lave la
cara.</b></span></span></div>
<span style="font-size: medium;"><span style="font-family: arial narrow,sans-serif;">
</span></span>
<br />
<div style="margin-bottom: 0.5cm;">
<span style="font-size: medium;"><span style="font-family: arial narrow,sans-serif;"><b>La inmoralidad y la hipocresía de
quienes se dicen defensores de la Escuela pública no tiene límites.</b></span></span></div>
<div align="JUSTIFY" style="font-weight: normal;">
<span style="font-family: arial narrow,sans-serif;"></span></div>
</div>
<div align="JUSTIFY" style="font-weight: normal;">
<span style="font-family: arial narrow,sans-serif;"><span style="color: #333333;"><span style="font-size: medium;">El
viernes pasado el sindicato Ustea se reunió con el Viceconsejero de Educación, <b>Sebastián Cano</b>, y la
Directora General de Recursos Humanos de la Consejería, <b>Antonia
Cascales</b>. En dicha reunión certifican el fin inmediato del <b>Servicio
de Apoyo y Asistencia a la Gestión Académica y Económica de los
Centros Públicos de Infantil y Primaria dependientes de la
Consejería de Educación de la Junta de Andalucía</b> en las ocho
provincias andaluzas. El último correo que planificación envía a los centros
esta misma mañana de lunes certifica dicho fin para la próxima semana. </span></span></span>
</div>
<div>
<span style="font-family: arial narrow,sans-serif;">
</span>
<br />
<div align="JUSTIFY" style="font-weight: normal;">
<span style="font-family: arial narrow,sans-serif;"></span>
</div>
<span style="font-family: arial narrow,sans-serif;">
</span>
<br />
<div align="JUSTIFY">
<br /></div>
<div align="JUSTIFY">
<span style="color: #45818e;"><span style="font-family: arial narrow,sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>ANTECEDENTES</b></span></span></span></div>
<span style="font-family: arial narrow,sans-serif;">
</span>
<br />
<div align="JUSTIFY" style="font-weight: normal;">
<span style="font-family: arial narrow,sans-serif;"><span style="color: #333333;"><span style="font-size: medium;">Este
servicio
lleva subcontratándose a través del oscuro y nepotista ISE (Ente
Andaluz de Infraestructuras y Servicios Educativos, dependiente de
Educación) desde hace ocho años
con distintas empresas trayendo como consecuencia la precarización
del empleo y del servicio:</span></span></span></div>
<span style="font-family: arial narrow,sans-serif;">
</span>
<br />
<ul>
<li><div align="JUSTIFY" style="font-weight: normal;">
<span style="font-family: arial narrow,sans-serif;"><span style="color: #333333;"><span style="font-size: medium;">Salarios
de unos 4€ la hora.</span></span></span></div>
</li>
<li><div align="JUSTIFY" style="font-weight: normal;">
<span style="font-family: arial narrow,sans-serif;"><span style="color: #333333;"><span style="font-size: medium;">Sin
derecho a vacaciones ni a descanso semanal.</span></span></span></div>
</li>
<li><div align="JUSTIFY" style="font-weight: normal;">
<span style="font-family: arial narrow,sans-serif;"><span style="color: #333333;"><span style="font-size: medium;">Sin
derecho a convenio ni permisos, ni licencias, ni maternidad.</span></span></span></div>
</li>
<li><div align="JUSTIFY" style="font-weight: normal;">
<span style="font-family: arial narrow,sans-serif;"><span style="color: #333333;"><span style="font-size: medium;">Obligadas
en muchos casos a renunciar bajo coacción al finiquito y a la
revisión médica legal.</span></span></span></div>
</li>
<li><div align="JUSTIFY" style="font-weight: normal;">
<span style="font-family: arial narrow,sans-serif;"><span style="color: #333333;"><span style="font-size: medium;">Incumpliendo
toda la normativa referida a seguridad y salud en el trabajo.</span></span></span></div>
</li>
<li><div align="JUSTIFY" style="font-weight: normal;">
<span style="font-family: arial narrow,sans-serif;"><span style="color: #333333;"><span style="font-size: medium;">Autoformándose
para desempeñar su trabajo.</span></span></span></div>
</li>
<li><div align="JUSTIFY" style="font-weight: normal;">
<span style="font-family: arial narrow,sans-serif;"><span style="color: #333333;"><span style="font-size: medium;">Encadenando
ilegalmente contratos por obras y servicios, despedidas en junio y
con la inseguridad de no volver a ser llamadas en septiembre.</span></span></span></div>
</li>
<li><div align="JUSTIFY" style="font-weight: normal;">
<span style="font-family: arial narrow,sans-serif;"><span style="color: #333333;"><span style="font-size: medium;">Siendo
cedidas ilegalmente ya que funcional, organizativa y materialmente
las trabajadoras llevan ocho años trabajando para la Consejería de
Educación en las secretarías de nuestros colegios, absolutamente
invisibilizadas.</span></span></span></div>
</li>
</ul>
<div align="JUSTIFY" style="font-weight: normal;">
<span style="font-family: arial narrow,sans-serif;"><span style="color: #333333;"><span style="font-size: medium;">El
desencadenante de la organización de las trabajadoras y la denuncia
posterior en la calle y los juzgados fue el hecho de que en las
provincias de Cádiz y Córdoba empezaran a no cobrar. La empresa
subcontratada en ambas provincias, Sistemas Territoriales Integrados, se demuestra claramente insolvente
pero gana el concurso porque en los últimos pliegos el único
criterio de adjudicación era el precio más bajo. No llega a un año
después cuando la empresa se declara en Concurso de Acreedores
debiéndoles a las trabajadoras cuatro nóminas de media.</span></span></span></div>
<div align="JUSTIFY" style="font-weight: normal;">
<span style="font-family: arial narrow,sans-serif;"><span style="color: #333333;"><span style="font-size: medium;">A
falta de empresa las contrataciones este curso se hacen de forma tardía
e improvisada mediante dotaciones que se dan a los centros para que
subcontraten a las trabajadoras.<br />
</span></span></span></div>
<div align="JUSTIFY" style="font-weight: normal;">
<span style="font-family: arial narrow,sans-serif;"><span style="color: #333333;"><span style="font-size: medium;">La denuncia a la Inspección en Cádiz y Córdoba se resuelve con sendos
oficios en los que se reconoce una clara <span style="color: #45818e;"><b>CESIÓN ILEGAL DE
TRABAJADORES</b></span> según el artículo 43 del Estatuto de los
Trabajadores. El primer juicio en Cádiz es en diciembre. (adjuntos los oficios de inspección de ambas provincias)</span></span></span>
</div>
<div align="JUSTIFY" style="font-weight: normal;">
<span style="color: #45818e;"><span style="font-family: arial narrow,sans-serif;"><br /></span></span>
</div>
<span style="color: #45818e;"><span style="font-family: arial narrow,sans-serif;">
</span></span>
<br />
<div align="JUSTIFY" style="font-weight: normal;">
<span style="color: #45818e;"><span style="font-family: arial narrow,sans-serif;"><span style="font-size: medium;"> <b>LA
REUNIÓN DEL VIERNES CON LA CONSEJERÍA</b></span></span></span></div>
</div>
<span style="font-family: arial narrow,sans-serif;">El <span style="color: #333333;"><span style="font-size: medium;">viernes pasado en la reunión que mantienen con nosotras, Sebastián
Cano y Antonia Cascales nos informan de la eliminación inmediata del
Servicio y su sustitución por contrataciones a través de Plan de
Choque y por el SAE con las siguientes características en el perfil:</span></span>
</span><br />
<div>
<ul>
<li><div align="JUSTIFY" style="font-weight: normal;">
<span style="font-family: arial narrow,sans-serif;"><span style="color: #333333;"><span style="font-size: medium;">Monitores
Escolares (grupo III).</span></span></span></div>
</li>
<li><div align="JUSTIFY" style="font-weight: normal;">
<span style="font-family: arial narrow,sans-serif;"><span style="color: #333333;"><span style="font-size: medium;">Titulación:
Técnico Superior en Administración y Finanzas o Técnico Superior
en Animación Sociocultural.</span></span></span></div>
</li>
</ul>
<span style="font-family: arial narrow,sans-serif;">
</span>
<br />
<div align="JUSTIFY" style="font-weight: normal; margin-left: 1.25cm;">
</div>
<span style="font-family: arial narrow,sans-serif;">
</span></div>
<div align="JUSTIFY" style="font-weight: normal;">
<span style="font-family: arial narrow,sans-serif;"><span style="color: #333333;"><span style="font-size: medium;">Excluyen
así, de forma intencionada, a todo el personal que ha venido
desempeñando este trabajo durante ocho años y a los que sólo se
les pidió nivel de Graduado Escolar o equivalente para optar al mismo
puesto.</span></span></span></div>
<div>
<div>
<span style="font-family: arial narrow,sans-serif;">
</span>
<br />
<div align="JUSTIFY">
<span style="color: #45818e;"><span style="font-family: arial narrow,sans-serif;"><br /></span></span>
</div>
<span style="color: #45818e;"><span style="font-family: arial narrow,sans-serif;">
</span></span>
<br />
<div align="JUSTIFY">
<span style="color: #45818e;"><span style="font-family: arial narrow,sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>INTENCIÓN
VELADA DE LA CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN</b></span></span></span></div>
<span style="font-family: arial narrow,sans-serif;">
</span>
<br />
<div align="JUSTIFY" style="font-weight: normal;">
<span style="font-family: arial narrow,sans-serif;"><span style="color: #333333;"><span style="font-size: medium;">Eliminar
pruebas de cara a los juicios que tienen pendientes con el personal
por cesión ilegal ya que:</span></span></span></div>
<span style="font-family: arial narrow,sans-serif;">
</span><br />
<ul>
<li><div align="JUSTIFY">
<span style="font-family: arial narrow,sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="color: #333333;"><span style="font-weight: normal;">La
acción para declarar una cesión ilegal sólo podrá ejercitarse
durante el período en que se mantenga la cesión ilegal, siendo el
término temporal de referencia la fecha de presentación de la
demanda. En otro caso se presupone el trabajador consiente esa
cesión y se pierde el derecho de reclamar. </span></span></span></span>
</div>
<ul>
<li><div align="JUSTIFY">
<b><span style="font-family: arial narrow,sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="color: #333333;"><span style="font-weight: normal;">Con
lo que evitan que el personal del resto de provincias que no han
denunciado todavía puedan demandar.</span></span></span></span></b></div>
</li>
</ul>
</li>
<li><div align="JUSTIFY">
<span style="font-family: arial narrow,sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="color: #333333;"><span style="font-weight: normal;">Cuando
la cesión ilegal se produce en la Administración Pública, los
trabajadores cedidos adquieren la condición de trabajadores con
relaciones laborales indefinidas, pero no son fijos de plantilla,
pudiéndose extinguir el contrato al cubrirse reglamentariamente la
plaza ocupada. </span></span></span></span>
</div>
<ul>
<li><div align="JUSTIFY">
<span style="font-family: arial narrow,sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="color: #333333;"><span style="font-weight: normal;">Las
contrataciones por plan de choque </span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-weight: normal;">que
harán en los próximos meses y sin RPT a la vista pretenden
presentarse como coberturas “reglamentarias” de las plazas, con
lo que podrían justificar en un juicio la extinción de los
contratos.</span></span></span></span></div>
</li>
</ul>
</li>
</ul>
<span style="font-family: arial narrow,sans-serif;">
</span>
<br />
<div align="JUSTIFY">
<span style="font-family: arial narrow,sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="color: #333333;"><span style="font-weight: normal;">Más
información sobre la cesión ilegal y lo que supone:
<a href="http://www.cuestioneslaborales.es/cuando-existe-la-cesion-ilegal-de-trabajadores/" target="_blank">http://www.<wbr></wbr>cuestioneslaborales.es/cuando-<wbr></wbr>existe-la-cesion-ilegal-de-<wbr></wbr>trabajadores/</a></span></span></span></span></div>
<div align="JUSTIFY">
<span style="font-family: arial narrow,sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="color: #333333;"><span style="font-weight: normal;">
</span></span></span></span>
</div>
<span style="font-family: arial narrow,sans-serif;">
</span><br />
<div align="JUSTIFY">
<span style="font-family: arial narrow,sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="color: #333333;"><span style="font-weight: normal;">EN
DEFINITIVA, EVITAR A TODA COSTA QUE LAS TRABAJADORAS QUE ESTÁN DANDO
LA PELEA LA GANEN PARA NO SENTAR PRECEDENTES EN UN CASO EVIDENTE DE
</span></span><span style="color: #333333;"><b>REPRESIÓN SINDICAL</b></span><span style="color: #333333;"><span style="font-weight: normal;">.</span></span></span></span></div>
<span style="font-family: arial narrow,sans-serif;">
<span style="color: #45818e;"><br />
</span></span><br />
<div align="JUSTIFY">
<span style="color: #45818e;"><span style="font-family: arial narrow,sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>EXIGENCIAS DEL COLECTIVO</b></span></span></span></div>
<span style="font-family: arial narrow,sans-serif;">
</span>
<br />
<ul>
<li><div align="JUSTIFY">
<span style="font-family: arial narrow,sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="color: #333333;"><span style="font-weight: normal;">Si
no se quiere admitir el requerimiento de las inspecciones de Cádiz
y Córdoba proporcionar un método para acreditar al personal que
lleva todos estos años desempeñando este trabajo sin
reconocimiento de su categoría profesional y de su tiempo de servicio de forma que puedan acceder a
la oferta de empleo público en igualdad de condiciones.</span></span></span></span></div>
</li>
<li><div align="JUSTIFY">
<span style="font-family: arial narrow,sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="color: #333333;"><span style="font-weight: normal;">Denunciar
los despidos y atribuirlos a una voluntad de reprimir sindicalmente
a la plantilla por reclamar sus derechos con la intención de no
sentar precedentes que pudieran suponer un ejemplo para todo el
personal subcontratado, precarizado, sobreexplotado de la
administración pública andaluza. </span></span></span></span>
</div>
</li>
</ul>
<span style="font-family: arial narrow,sans-serif;">
</span>
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="color: red;"><span style="font-family: arial narrow,sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: red;"><span style="font-family: arial narrow,sans-serif;">
</span></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #45818e;"><span style="font-family: arial narrow,sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>MOVILIZACIONES EN ESTA SEMANA</b></span></span></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #45818e;"><span style="font-family: arial narrow,sans-serif;">
</span></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #45818e;"></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #45818e;"><span style="font-family: arial narrow,sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">De
momento hay confirmadas dos acciones para este jueves 31 de octubre a las 19:00: </span></span></span></span></div>
<ul style="text-align: center;">
<li><span style="color: #45818e;"><span style="font-family: arial narrow,sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">En Cádiz: Concentración el jueves a las 19:00
frente a la sede del PSOE en plz. San Antonio. </span></span></span></span></li>
<li><span style="color: #45818e;"><span style="font-family: arial narrow,sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">En Málaga: Reparto de panfletos para informar a la ciudadanía y atender a la prensa al principio de la calle Larios. </span></span></span></span></li>
</ul>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #45818e;"><span style="font-family: arial narrow,sans-serif;"><u><b><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">Llegarán más e iremos informando.</span></span></b></u></span></span><br />
<span style="color: #45818e;"><span style="font-family: arial narrow,sans-serif;"><u><span style="font-size: medium;">Estamos organizando un calendario de movilizaciones a nivel andaluz.</span></u></span></span></div>
<span style="color: #888888;">
<span style="color: #888888;">
</span></span></div>
</div>
<span style="color: #888888;"><span style="color: #888888;"><br /></span></span>ADMINISTRATIV@S PRECARI@S DE LA ESCUELA PÚBLICA ANDALUZAhttp://www.blogger.com/profile/07245249965262930277noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8187572090049472657.post-2167760609224776732013-06-05T16:28:00.003-07:002013-06-05T16:40:40.013-07:00EL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN DE LOS COLEGIOS DE CÁDIZ EN HUELGA LE ARRANCA UN ACUERDO A LA DELEGACIÓN<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgwoVihUWtoMLdKsExYStdA7lhvPydGtmOBZBeAiiF0hwycik5WFDATxUgbIj4snkOgc1EjE-w5eFgqpGIc19ExBsptxzPCdlvzfm2sQwoy_6-xprgEuFsulFgD_gU1vkTU24JS85v2XuI/s1600/946611_562815287091145_1765501435_n.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgwoVihUWtoMLdKsExYStdA7lhvPydGtmOBZBeAiiF0hwycik5WFDATxUgbIj4snkOgc1EjE-w5eFgqpGIc19ExBsptxzPCdlvzfm2sQwoy_6-xprgEuFsulFgD_gU1vkTU24JS85v2XuI/s320/946611_562815287091145_1765501435_n.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Cádiz, 5 de junio de 2.013</b><br />
<br />
<b>Vídeo de la concentración de hoy: <a href="http://www.youtube.com/watch?v=rA9YdGK5mkU&feature=youtu.be">http://www.youtube.com/watch?v=rA9YdGK5mkU&feature=youtu.be</a></b><br />
<br />
Tras
dos días de huelga en los que ha participado un 95% de la plantilla de
administrativas y administrativos de los 139 colegios de infantil y
primaria para los que la Junta de Andalucía a través del ISE subcontrata
los servicios administrativos, las trabajadoras y trabajadores
consiguen arrancar de la Delegación de Educación un acuerdo para crear
un equipo jurídico de trabajo que empiece a trabajar desde la semana que
viene para buscar la fórmula de satisfacer los pagos que la empresa
Sistemas Territoriales Integrados, SL (STI) debe a las trabajadoras y
trabajadores del servicio.<br />
<br />
Tras una concentración a las puertas
de la Delegación provincial, una representación de la asamblea de
trabajadoras y trabajadores y del sindicato USTEA fueron recibidos por
el secretario y el coordinacor de la Delegación Provincial que
disculparon la ausencia de la Delegada provincial Cristina Saucedo por
encontrarse en Sevilla. <b>En dicha reunión se llegó al acuerdo de
crear, desde la próxima semana un equipo jurídico bipartito entre la
Delegación y los servicios jurídicos del sindicato Ustea para estudiar
fórmulas legales de pago solidario de la Junta de Andalucía a las
trabajadoras y trabajadores del servicio y para elaborar propuestas de
mejora de los futuros pliegos más garantistas para la plantilla.</b><br />
<b><br />No
obstante las trabajadoras y trabajadores sucontratados de la
administración de los colegios continuarán con las movilizaciones y
mañana mismo se reunirán con la Oficina del Defensor del Pueblo Andaluz
para continuar buscando soluciones al conflicto.</b><br />
<br />
Al mismo
tiempo se hará entrega de las 5.000 firmas que las trabajadoras y
trabajadores han recogido entre la comunidad educativa gaditana a la
Consejería de Educación de la Junta de Andalucía en Sevilla así como a
la Oficina del Defensor del Pueblo.<br />
<br />
Se esperará a la resolución
del equipo de trabajo durante un plazo de tiempo limitado para llevar a
cabo nuevas movilizaciones antes de fin de curso.<br />
<b><br />Las
trabajadoras y trabajadores del servicio subcontratado han hecho hoy
hincapié en que tras un curso escolar en el que ni la empresa ni el ISE
han tenido presencia alguna, se demuestra de forma fehaciente que para
llevar adelante el servicio las únicas imprescindibles son las
trabajadoras y trabajadores que han cumplido con su trabajo sin ninguna
garantía de cobro.</b></div>
ADMINISTRATIV@S PRECARI@S DE LA ESCUELA PÚBLICA ANDALUZAhttp://www.blogger.com/profile/07245249965262930277noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8187572090049472657.post-3469698121886230522013-06-04T14:13:00.001-07:002013-06-04T14:22:58.438-07:00LA HUELGA DE ADMINISTRATIV@S SUBCONTRATAD@S DE LOS COLEGIOS DE CÁDIZ ES UN ÉXITO DE PARTICIPACIÓN EN SU PRIMERA JORNADA<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhNf7wJu9EiTRxzQ8-_wv9kGE0jLw10FZesA52lIJUu8MjFTHI74-039PdYc-kVVQv-Ff-Hc-4JgvpkSbVnvPgaa8zyzY3Ecutu6U1FTlRGHkQ_hSuTzxAzJpjNrglafnRADInRB4vHQ2Q/s1600/960160_562390960466911_873102945_n.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhNf7wJu9EiTRxzQ8-_wv9kGE0jLw10FZesA52lIJUu8MjFTHI74-039PdYc-kVVQv-Ff-Hc-4JgvpkSbVnvPgaa8zyzY3Ecutu6U1FTlRGHkQ_hSuTzxAzJpjNrglafnRADInRB4vHQ2Q/s320/960160_562390960466911_873102945_n.jpg" width="320" /></a></div>
<b>Más info: <a href="http://ventanillasenlucha.blogspot.com.es/" target="_blank">http://ventanillasenlucha.<wbr></wbr>blogspot.com.es/</a><br />
</b><br />
<b>MAÑANA 5 DE MAYO CONCENTRACIÓN EN LA DELEGACIÓN DE EDUCACIÓN (PLAZA MINA) A LAS 11:00<br /> Y EL JUEVES CITA CON EL DEFENSOR DEL PUEBLO EN SEVILLA</b><br />
<br />
Como viene siendo habitual son la empresa, el ISE y la Junta los que no están a la altura de las circunstancias.<br />
<br />
Con una participación estimada del 95%, la mayoría de la
plantilla se ha puesto en huelga esta mañana para pedir a la empresa
Sistemas Territoriales Integrados, SL, al ISE (Ente Andaluz de
Infraestructuras y Servicios Educativos) y a la Junta de Andalucía que
se les pague por su trabajo.<br />
<br />
Tras dos horas de concentración por parte de unas 40 trabajador@s y
tener que hacer una sentada en el vestíbulo de la gerencia provincial
del ISE de Cádiz, han sido atendid@s por la gerente provincial Maria del
Mar Moralejo y la responsable de servicios del ISE Marta Meléndez. Una
vez allí han presentado al ISE sus reivindicaciones y las responsables
provinciales de la gerencia de Cádiz han dado traslado de las mismas a
los servicios centrales de la misma sin aportar mayores soluciones. Es
por ello que la huelga continúa así como una nueva concentración mañana
miércoles 5 de junio en la Delegación provincial de Educación en la
plaza de Mina de la capital gaditana.<br />
<br />
Lo único de lo que nos han informado es de que la empresa está en
proceso de rescisión de contrato, algo que ya sabíamos porque se inició
este proceso cuando el colectivo denunció que la empresa no estaba
pagando los seguros sociales ni Hacienda. Un proceso que no sirve de
nada y que es una cortina de humo porque el contrato concluye el 28 de
junio. De hecho, este colectivo ya denunció que se le prometió un cambio
de empresa en diciembre que no se ha cumplido.<br />
<a href="https://docs.google.com/file/d/0BwJ5m-xAK3iVMXFxbzY3WEJEQVU/edit?usp=sharing"><br /></a>
<a href="https://docs.google.com/file/d/0BwJ5m-xAK3iVMXFxbzY3WEJEQVU/edit?usp=sharing"><b>Enlazada aquí tabla reivindicativa de la huelga y cuadrante que detalla lo que la empresa debe a l@s trabajador@s.</b></a><br />
<br />
<b>Seguimos
en nuestros trece, queremos cobrar por trabajar, queremos garantías por
parte del ISE para recibir los pagos y no permitir que la empresa se
vaya sin pagar como hizo Brássica en su momento.</b><br />
<b>
</b>
<br />
<b>Esto es lo que hubo que hacer hoy para que finalmente nos atendieran:</b><br />
<b><a href="https://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=Q9UrnNLmhO4#%21" target="_blank">https://www.youtube.com/watch?<wbr></wbr>feature=player_embedded&v=<wbr></wbr>Q9UrnNLmhO4#!</a></b><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhckBcbcFPUIy95qY4F_uXoWxwzU8Pn-oDUDLWSve2fk9mEala1PKBPkSblK1RD0YH03XWVthWCusBBnyuEflYw4lf3rre1og7Lu_vZfizhWQ_DQvxxJc4d_1lo5AffVhVAO0qLu2nXdL4/s1600/8646_562390993800241_939985788_n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhckBcbcFPUIy95qY4F_uXoWxwzU8Pn-oDUDLWSve2fk9mEala1PKBPkSblK1RD0YH03XWVthWCusBBnyuEflYw4lf3rre1og7Lu_vZfizhWQ_DQvxxJc4d_1lo5AffVhVAO0qLu2nXdL4/s400/8646_562390993800241_939985788_n.jpg" width="400" /></a></div>
<br />
<b></b>ADMINISTRATIV@S PRECARI@S DE LA ESCUELA PÚBLICA ANDALUZAhttp://www.blogger.com/profile/07245249965262930277noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8187572090049472657.post-51270378690615780492013-06-03T07:33:00.001-07:002013-06-03T07:34:02.063-07:00Panfleto que repartiremos mañana. DIFUNDEE<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEino0HqbOGrDm4oo0XTh-9HOgt6CUIZRb_woffj5ruMwJbA-ciapqlnpjQ2aK3UT9uhzOfeT_oDDFHqtqNwXjwQNVuezproV9WCZwKrkD0ldBAvM0cHjzjV-yCVyxNJQzJRdygz_c9gUEc/s1600/Panfleto.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="280" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEino0HqbOGrDm4oo0XTh-9HOgt6CUIZRb_woffj5ruMwJbA-ciapqlnpjQ2aK3UT9uhzOfeT_oDDFHqtqNwXjwQNVuezproV9WCZwKrkD0ldBAvM0cHjzjV-yCVyxNJQzJRdygz_c9gUEc/s400/Panfleto.jpg" width="400" /></a></div>
<a href="https://docs.google.com/file/d/0BwJ5m-xAK3iVWnFiUG1Zel9zWEU/edit?usp=sharing"><br /></a>
<a href="https://docs.google.com/file/d/0BwJ5m-xAK3iVWnFiUG1Zel9zWEU/edit?usp=sharing"><br /></a>
<br />
<div style="text-align: center;">
<a href="https://docs.google.com/file/d/0BwJ5m-xAK3iVWnFiUG1Zel9zWEU/edit?usp=sharing">AQUÍ EN PDF CON MÁS RESOLUCIÓN</a></div>
ADMINISTRATIV@S PRECARI@S DE LA ESCUELA PÚBLICA ANDALUZAhttp://www.blogger.com/profile/07245249965262930277noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8187572090049472657.post-21085529715290169472013-06-03T07:14:00.001-07:002013-06-03T07:19:40.643-07:00EL ISE Y LA EMPRESA...¡¡IMPRESENTABLES!! NO SE PRESENTAN AL SERCLA<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div style="text-align: left;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgLjOh5EA_vllTI0XfUwJo9nWYJuBZmojvienZAkDfxU87e8A0zelQ7zg6Fpm4EA8WAZb1WguQZeR7jjx8PXr1n4fsZP1B1mCNo5IPV3L-uhYO_6l4303DPjmiqhEy1VrAUeldnkMwDbek/s1600/Llamamiento.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgLjOh5EA_vllTI0XfUwJo9nWYJuBZmojvienZAkDfxU87e8A0zelQ7zg6Fpm4EA8WAZb1WguQZeR7jjx8PXr1n4fsZP1B1mCNo5IPV3L-uhYO_6l4303DPjmiqhEy1VrAUeldnkMwDbek/s1600/Llamamiento.jpg" /></a><span style="font-size: large;"><b><span style="background-color: #33ccff;">HUELGA DE 48 HORAS</span></b></span><br />
<span style="font-size: large;"><b><span style="background-color: #33ccff;">DE ADMINISTRATIV@S SUBCONTRATAD@</span><span style="background-color: #33ccff;">S </span></b></span><br />
<span style="font-size: large;"><b><span style="background-color: #33ccff;">
DE LOS COLEGIOS DE CÁDIZ</span></b></span><br />
<span style="font-size: large;"><b><span style="background-color: #33ccff;"></span><span style="background-color: #33ccff;">4 Y 5 DE JUN</span><span style="background-color: #33ccff;">IO DE 2.013</span></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: medium;"><b><span style="font-size: medium;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-size: x-large;">
</span><span style="color: #66cccc;"><br /></span></span></span></span></span></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: medium;"><b><span style="color: #33ccff;">¡¡SI ELL@S NO CUMPLEN, NOSOTR@S NO MATRICULAMOS!!</span></b></span><br />
<span style="color: #33ccff;"><span style="font-size: medium;"><b><span style="font-size: medium;"><span style="font-size: medium;">¡¡SI ELL@S NO QUIEREN DARNO<span style="font-size: medium;">S LA CARA, IREMOS A BUSCARL<span style="font-size: medium;">@</span>S!!</span></span></span></b></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>CONCENTRACIONES PREVISTAS EN CÁDIZ DURANTE LOS DÍAS DE HUELGA:</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>MARTES, 4 DE JUNIO A LAS 11:00 EN EL ISE DE CÁDIZ (Fondo Norte del Estadio Carranza)</b><br />
<br />
<b>MIÉRCOLES, 5 DE JUNIO A LAS 11:00 EN LA DELEGACIÓN DE EDUCACIÓN DE CÁDIZ (Plz. Mina)</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
En
la mañana de hoy 3 de junio de 2.013 la asamblea de trabajadoras y
trabajadores administrativas/os de 139 centros de educación infantil y
primaria de la Junta de Andalucía en Cádiz, subcontratadas/os a través
del ISE (Ente Público Andaluz de Infraestructuras y Servicios
Educativos) han acudido a la mediación extrajudicial de conflictos
laborales (SERCLA) con la intención de encontrar un acuerdo
satisfactorio previo a la huelga de 48 horas que tienen convocada para
los días 4 y 5 de junio.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Quienes han vuelto a no cumplir son el
ISE y la empresa Sistemas Territoriales Integrados, SL convocados a este
acto de conciliación y que no se han presentado. Al parecer habrá que
recurrir a métodos tradicionales de la lucha obrera: el megáfono y la
pancarta. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Mañana, 4 de junio, primer día de la huelga iremos al
ISE de Cádiz en el fondo norte del Estadio Carranza a las 11:00, para
protestar por la situación y pedir audiencia para vover a negociar.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Pasado
mañana, 5 de junio, segundo día de la huelga, iremos a la Delegación de
Educación de la Junta de Andalucía en Cádiz, en plaza Mina a las 11:00,
porque entendemos que son nuestra verdadera patronal ya que llevamos
seis años trabajando para los colegios públicos de la provincia
desarrollando una tarea básica para el funcionamiento de los centros
como es la gestión administrativa académica y económica de los mismos. <b>Allí
haremos entrega de algo más de 5.000 firmas de miembros de la comunidad
educativa de la provincia solidarizándose con las trabajadoras y
trabajadores afectados/as por el conflicto.</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Hemos hecho un
llamamiento a los claustros de los centros para que se solidaricen
económicamente con la huelga ayudando a financiar los 40 € que la
empresa descontará de las menguadas nóminas de las/es trabajadoras/es. </div>
<div style="text-align: justify;">
<b><br />Unas/os
trabajadoras/es que fruto del desgaste económico que vienen sufriendo
por el impago de sus nóminas desde el mes de noviembre se enfrentan a
situaciones personales muy duras con cortes de suministros, amenazas de
desahucio e, incluso, problemas para mantener a sus familias ya que en
algunos casos su "sueldo" es el único que entra en casa. </b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #33ccff;"><span style="font-size: medium;"><b>MOTIVOS DE LA HUELGA</b></span></span></div>
<ul style="text-align: justify;">
<li><div style="font-weight: medium; margin-bottom: 0cm;">
<b>Impagos</b> reiterados de la empresa contratada para el servicio
(Sistemas Territoriales Integrados, SL). No pago íntegro de ninguna de
las nóminas desde el mes de noviembre.</div>
</li>
<li><div style="font-weight: medium; margin-bottom: 0cm;">
<b>Incumplimiento del convenio</b> de Educación No Reglada que
consta en el contrato de trabajo.</div>
</li>
<li><div style="font-weight: medium; margin-bottom: 0cm;">
<b>Incumplimiento de los pliegos</b> firmados entre el ISE (Ente Público
Andaluz de Infraestructuras y Servicios Educativos) y la empresa en
lo tocante a supervisión del personal, cumplimiento de la
legislación laboral vigente, salud e higiene, formación
y otros.</div>
</li>
<li><div style="font-weight: medium; margin-bottom: 0cm;">
<b>Falta de garantías mínimas en los pliegos firmados</b>
para los/as trabajadores/as que cada año inician el curso sin
saber si será renovado el mismo personal desde hace más de seis años.</div>
</li>
<li><div style="font-weight: medium; margin-bottom: 0cm;">
<b>Fraude de ley en los contratos </b>del personal que vienen firmando,
algunos/as desde hace más de seis años, contratos por
obras y servicios para realizar las mismas tareas cuando lo que corresponde por normativa es un contrato fijo discontinuo.</div>
</li>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #00cccc;"></span><br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #33ccff;"><b><span style="font-size: medium;">OBJETIVOS DE LA HUELGA</span></b></span></div>
<ol style="text-align: justify;">
<li><b>Conseguir un compromiso firmado de los servicios
centrales del ISE (dependiente de la Consejería de Educación de la Junta
de Andalucía) para garantizar el pago</b> de todos los meses trabajados
este curso antes de su finalización y las correspodientes retribuciones
de vacaciones, finiquito, etc.</li>
<li><b>Un nuevo pliego que sea garantista con las y los trabajadores del servicio </b>con una nueva empresa incluyendo en sus claúsulas al menos:</li>
</ol>
<ul style="text-align: justify;"><ul>
<li>El convenio de aplicación.</li>
<li>Un
criterio de cantidades que permita el cumplimiento de la normativa
laboral eliminando el "único criterio el precio más bajo" que aparece en
nuestro pliego a día de hoy.</li>
<li>Incluir la subrrogación de los contratos de forma automática de todo el personal tal y como contempla el <a href="http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.t1.html#a44" target="_blank">artículo 44.1 del Estuto de los trabajadores.</a></li>
<li>Establecer el tipo de contratación de l@s trabajador@s como "fijo discontinuo" tal y como establece la normativa laboral para </li>
<li>Incluir el listado de trabajadoras y trabajadores para garantizar la subrogación del personal.</li>
</ul>
</ul>
<ul style="text-align: justify;">
<li><b>CONCENTRACIONES PREVISTAS EN CÁDIZ DURANTE LOS DÍAS DE HUELGA:</b></li>
<ul>
<li><b>MARTES, 4 DE JUNIO A LAS 11:00 EN EL ISE DE CÁDIZ (Fondo Norte del Estadio Carranza)</b></li>
<li><b>MIÉRCOLES, 5 DE JUNIO A LAS 11:00 EN LA DELEGACIÓN DE EDUCACIÓN DE CÁDIZ (Plz. Mina)</b></li>
</ul>
</ul>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #33ccff;"><span style="font-size: medium;"><b>¡¡SI ELL@S NO CUMPLEN, NOSOTR@S NO MATRICULAMOS!<span style="font-size: medium;">! </span></b></span></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #33ccff;"><span style="font-size: medium;"><b><span style="font-size: medium;"><span style="font-size: medium;">¡¡SI ELL@S NO QUIEREN DARNO<span style="font-size: medium;">S LA CARA, IREMOS A BUSCARL<span style="font-size: medium;">@</span>S!!</span></span><br />
</span></b></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: medium;"><b><span style="font-size: medium;"><span style="color: #33ccff;"><br /></span></span></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: medium;"><b><span style="font-size: medium;"><span style="color: #33ccff;"><span style="font-size: medium;">Más i<span style="font-size: medium;">nformación: <br />
</span></span></span></span></b></span></div>
<ul style="text-align: justify;">
<li><b><span style="color: #33ccff;"><span style="font-size: medium;">Blog:</span></span> <a href="http://ventanillasenlucha.blogspot.com.es/" target="_blank">http://ventanillasenlucha.<wbr></wbr>blogspot.com.es/</a></b></li>
<li><b><span style="text-align: left;"><span style="max-width: 232px; text-align: left;"><b><span style="color: #33ccff;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-size: medium;">E</span>mail</span>: </span></span></b><a href="mailto:ventanillaprecariacadiz@gmail.com" target="_blank">ventanillaprecariacadiz@gmail.<wbr></wbr>com</a><span style="color: #33ccff;"><span style="font-size: medium;"> </span></span></span></span></b></li>
<li><b><span style="text-align: left;"><span style="max-width: 232px; text-align: left;"><span style="color: #33ccff;"><span style="font-size: medium;">Tel<span style="font-size: medium;">éfono</span></span></span><span style="color: #33ccff;"><span style="font-size: medium;">:</span></span> Teresa Rodríguez (Delegada sindical de Ustea Cádiz) 691819254 </span></span></b></li>
</ul>
ADMINISTRATIV@S PRECARI@S DE LA ESCUELA PÚBLICA ANDALUZAhttp://www.blogger.com/profile/07245249965262930277noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8187572090049472657.post-44047634533060985932013-05-31T10:03:00.001-07:002013-05-31T10:03:03.922-07:00CARTA DIRIGIDA A L@S DIRECTOR@S DE LOS CENTROS PIIDIENDO APOYO A LA HUELGA ENVIADA POR USTEA-CÁDIZ
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj7JNV_N-jI6WVGyYyZYFjj0Mu_VQrel9UBGzZz752Fy2XriGNSI8KX4kY0MRZXKqOTOU39K_jb8NvlVjCFTtnB4K9SYAe6KJpdzLoDvgNCDiXowNYW8NKJOkK6FfTg0juTolyUUIu6y1E/s1600/Membrete_Cadiz_General+Nueva+direcci%C3%B3n.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="50" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj7JNV_N-jI6WVGyYyZYFjj0Mu_VQrel9UBGzZz752Fy2XriGNSI8KX4kY0MRZXKqOTOU39K_jb8NvlVjCFTtnB4K9SYAe6KJpdzLoDvgNCDiXowNYW8NKJOkK6FfTg0juTolyUUIu6y1E/s400/Membrete_Cadiz_General+Nueva+direcci%C3%B3n.png" width="400" /></a></div>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: medium;"><b> </b></span></span></div>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: medium;"><b>A/A
DEL EQUIPO DIRECTIVO DEL CENTRO:</b></span></span></div>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div align="CENTER" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: medium;"><b>HUELGA
DE 48 HORAS DE ADMINISTRATIV@S SUBCONTRATAD@S DE LOS COLEGIOS DE
CÁDIZ. 4 Y 5 DE JUNIO DE 2.013.</b></span><span style="font-size: x-large;"><b><br /></b></span><span style="color: black;"><span style="font-size: small;"><i><b>¡¡SI
ELL@S NO CUMPLEN, NOSOTR@S NO MATRICULAMOS!!</b></i></span></span></span></div>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0.5cm;">
<span style="font-family: Times New Roman, serif;"><br />Estimados/as
compañeros/as,<br /><br />Para los días 4 y 5 de mayo, la
asamblea de trabajadoras/es de las/os administrativas/os
subcontratadas/os de los centros públicos de infantil y
primaria de la provincia de Cádiz han convocado <b>huelga de
48 horas en pleno proceso de matriculación.</b></span></div>
<div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0.5cm;">
<span style="font-family: Times New Roman, serif;">Desde
el sindicato <span style="color: black;"><span style="font-family: Arial Black, sans-serif;"><b>Ustea</b></span></span><span style="color: black;"><b>,</b></span>
os pedimos vuestra comprensión y vuestra colaboración
con los objetivos de las trabajadoras y los trabajadores del servicio
ya que <b>vosotras y vosotros conocéis mejor que nadie la
situación por la que están pasando y sabéis de
su importante papel en los centros que dirigís. </b></span>
</div>
<div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0.5cm;">
<span style="font-family: Times New Roman, serif;">Ningún/a
trabajador/a debería trabajar sin cobrar, <b>la esclavitud se
abolió hace siglos</b> y vuestras/os compañeras/os del
servicio llevan un curso soportando impagos, incumplimientos y
vulneraciones de sus derechos laborales más básicos.</span></div>
<div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0.5cm;">
<span style="font-family: Times New Roman, serif;">Por
ello os pedimos que contribuyáis al éxito de huelga de
las/os compañeras/os, porque una victoria suya es también
una victoria del centro y de todas/os sus trabajadoras/es.</span></div>
<div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0.5cm;">
<span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="color: white;"><span style="text-decoration: none;"><b><span style="background: #000000;">SOY
DIRECTIVO, ¿CÓMO PUEDO COLABORAR?</span></b></span></span></span></div>
<div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0.5cm;">
<span style="font-family: Times New Roman, serif;">La
huelga es un derecho fundamental que da la posibilidad a las/os que
normalmente estamos subordinadas/os en el orden laboral para dejar de
hacer lo que nos hace colaborar con el estado de cosas, nuestro
trabajo, con el fin de ganar fuerza en una negociación.
Consagrado por la constitución, este derecho se hace efectivo
cuando las/os trabajadoras/es no son sustituidos en sus funciones.
Cualquier perturbación del normal proceso de matriculación
se puede justificar con la huelga, es una situación
sobrevenida que tiene y debe tener unas consecuencias en la marcha
normal del servicio.</span></div>
<ol>
<li><div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0.5cm;">
<span style="font-family: Times New Roman, serif;"><b>En
este sentido no deberías cambiar la organización
habitual del centro, las incomodidades generadas por la huelga deben
notarse y están justificadas. Es más, podrías
informar a madres y padres sobre la existencia y los motivos de la
huelga. <u>Las/os trabajadoras/es no tienen ninguna obligación
de avisar con antelación acerca de su participación en
la huelga.</u></b></span></div>
</li>
<li><div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0.5cm;">
<span style="font-family: Times New Roman, serif;">Lo
que sí puedes hacer es<b> enviar una carta, escrito o lo que
consideres oportuno a la Delegación provincial de Educación</b>
mostrando tu apoyo a las justas reivindicaciones del colectivo. El
lunes las/os trababajadoras/es han iniciado proceso de mediación
a través del SERCLA con la Delegación de Educación
en aras de buscar un acuerdo que evite la huelga. Será
responsabilidad de la Administración no acudir a dicho acto y
mostrará la inevitabilidad de la huelga. </span>
</div>
</li>
<li><div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0.5cm;">
<span style="font-family: Times New Roman, serif;"><b>También
puedes recaudar dinero entre el claustro del centro para financiar
la huelga de la compañera o compañero administrativa/o
de tu centro que es de 40 € para los dos días, algunas/os
compañeras/os han reconocido que no hacen la huelga por no
poderlo soportar sus precarias economías (<u>en el colectivo
y debido a los impagos, algunas/os compañeras/os han sufrido
cortes de suministros, dificultades para comprar alimentos o graves
problemas para pagar alquileres e hipotecas</u>)</b></span></div>
</li>
</ol>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: white;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;"><b><span style="background: #000000;">MOTIVOS
DE LA HUELGA</span></b></span></span></span></div>
<ul>
<li><div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Times New Roman, serif;"><b>Impagos
</b>reiterados de la empresa contratada para el servicio (STI, SL).
No pago íntegro de ninguna de las nóminas y retraso de
un mes en el pago de cualquier retribución.</span></div>
</li>
<li><div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Times New Roman, serif;"><b>Incumplimiento
del convenio</b> de Educación No Reglada que consta en el
contrato de trabajo.</span></div>
</li>
<li><div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Times New Roman, serif;"><b>Incumplimiento
de los pliegos </b>firmados entre el ISE (Ente Público
Andaluz de Infraestructuras y Servicios Educativos) y la empresa en
lo tocante a supervisión del personal, cumplimiento de la
legislación laboral vigente, salud e higiene, formación
y otros.</span></div>
</li>
<li><div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Times New Roman, serif;"><b>Falta
de garantías mínimas en los pliegos</b> firmados para
los/as trabajadores/as que cada año inician el curso sin
saber si será renovado el mismo personal.</span></div>
</li>
<li><div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Times New Roman, serif;"><b>Fraude
de ley en los contratos del personal</b> que vienen firmando,
algunos/as desde hace más de seis años, contratos por
obras y servicios para realizar las mismas tareas cuando lo que
corresponde por normativa es un contrato fijo discontinuo.</span></div>
</li>
</ul>
<div align="JUSTIFY" style="font-weight: medium; margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div align="JUSTIFY">
<span style="color: white;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;"><b><span style="background: #000000;">OBJETIVOS
DE LA HUELGA</span></b></span></span></span></div>
<ol>
<li><div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Times New Roman, serif;"><b>Conseguir
un compromiso firmado de los servicios centrales del ISE para
garantizar el pago</b> de todos los meses trabajados este curso
antes de su finalización y las correspodientes retribuciones
de vacaciones, finiquito, etc. </span>
</div>
</li>
<li><div align="JUSTIFY">
<span style="font-family: Times New Roman, serif;"><b>Tener
audiencia en la negociación del nuevo pliego (1)</b> que se
frme con la nueva empresa incluyendo en sus claúsulas al
menos:</span></div>
</li>
</ol>
<ul><ul>
<li><div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Times New Roman, serif;">El
convenio de aplicación.</span></div>
</li>
<li><div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Times New Roman, serif;">Un
criterio de cantidades que permita el cumplimiento de la normativa
laboral eliminando el "único criterio el precio más
bajo" que aparece en nuestro pliego a día de hoy. </span>
</div>
</li>
<li><div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Times New Roman, serif;">Incluir
la subrrogación de los contratos de forma automática
de todo el personal tal y como contempla el artículo 44.1
del Estuto de los trabajadores. </span>
</div>
</li>
<li><div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Times New Roman, serif;">Establecer
el tipo de contratación de l@s trabajador@s como "fijo
discontinuo" tal y como establece la normativa laboral.</span></div>
</li>
<li><div align="JUSTIFY">
<span style="font-family: Times New Roman, serif;">Incluir la
claúsula de "condiciones más ventajosas" de
forma que las ventajas obtenidas con alguna empresa sean de
aplicación de forma automática con la siguiente. </span>
</div>
</li>
</ul>
</ul>
<div align="RIGHT">
<span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: x-small;"><b><span style="color: black;">Más
información: </span></b></span></span>
</div>
<div align="RIGHT" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: x-small;"><b><span style="color: black;">Blog:
</span>http://ventanillasenlucha.blogspot.com.es/</b></span></span></div>
<div align="RIGHT">
<span style="color: black;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: x-small;"><b>Email:
</b></span></span></span><a href="mailto:ventanillaprecariacadiz@gmail.com" target="_blank"><span style="color: black;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: x-small;"><span style="text-decoration: none;"><b>ventanillaprecariacadiz@gmail.com</b></span></span></span></span></a><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: x-small;"><b><br /></b></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: x-small;"><b>Teléfono
24 horas: </b></span></span></span><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: x-small;"><b>691819254
(móvil) / 956221924 (en horario de oficina)</b></span></span></div>
<div align="JUSTIFY">
<span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;"><b>Recibe
un atento saludo,</b></span></span></div>
<div align="JUSTIFY">
</div>
<div align="JUSTIFY">
<span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;"><b>María
Teresa Rodríguez-Rubio Vázquez, Delegada sindical de
Ustea-Cádiz</b></span></span></div>
<br />
ADMINISTRATIV@S PRECARI@S DE LA ESCUELA PÚBLICA ANDALUZAhttp://www.blogger.com/profile/07245249965262930277noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8187572090049472657.post-44945913581007721862013-05-31T06:43:00.001-07:002013-05-31T08:21:00.190-07:00HUELGA DE 48 HORAS DE ADMINISTRATIV@S SUBCONTRATAD@S DE LOS COLEGIOS DE CÁDIZ 4 Y 5 DE JUNIO DE 2.013<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div style="text-align: center;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgCf0R7EYZ0mtC63l3UrEhPNg99DGAEVkaTPRUEU_Vn6ToWawKJ7KcjvDtX_wzDUBVWU90-0_nGy4IPorFfGeffrsLuOpruYW4GC31TjAx_eI0K_yk7LCBTQgggVmSPecTPI1h3VitnPK4/s1600/Dibujo.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="273" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgCf0R7EYZ0mtC63l3UrEhPNg99DGAEVkaTPRUEU_Vn6ToWawKJ7KcjvDtX_wzDUBVWU90-0_nGy4IPorFfGeffrsLuOpruYW4GC31TjAx_eI0K_yk7LCBTQgggVmSPecTPI1h3VitnPK4/s400/Dibujo.jpg" width="400" /></a></div>
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg5njJuwuvi0L3zcuIY4G7vCZURzQ23hV68em2Y938xqnUOlpJGo4YD4YhEkSR08sUsXqbUIawV-erfyUPep54ck7AYUXKRUZ_4cmSjHwI_Xs8RwCtkmNovjIpDAQTfmqry3jasLV2XdHQ/s1600/Dibujo.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><br /></a>
<span style="font-size: medium;"><b><span style="font-size: medium;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-size: medium;"><span style="color: #66cccc;"></span></span></span></span></span><span style="color: #33ccff;">¡¡SI ELL@S NO CUMPLEN, NOSOTR@S NO MATRICULAMOS!!</span></b></span></div>
<br />
<br />
Estimad@s compañer@s,<br />
<br />
En el día de hoy 31 de mayo de 2.013 nos han confirmado en la
Autoridad Laboral Competente la notificación formal y legal de la huelga
que por el grupo de facebook del colectivo o por correo electrónico se
ha apoyado de forma mayoritaria (44 apoyos a día de hoy) por parte de la
plantilla de administrativ@s de STI de los colegios de infantil y
primaria en la provincia de Cádiz. <br />
<span style="color: #33ccff;"><span style="font-size: medium;"><b><br />MOTIVOS DE LA HUELGA</b></span></span><br />
<ul>
<li><div align="JUSTIFY" style="font-weight: medium; margin-bottom: 0cm;">
<b>Impagos</b> reiterados de la empresa contratada para el servicio
(STI, SL). No pago íntegro de ninguna de las nóminas y retraso de un mes
en el pago de cualquier retribución.</div>
</li>
<li><div align="JUSTIFY" style="font-weight: medium; margin-bottom: 0cm;">
<b>Incumplimiento del convenio</b> de Educación No Reglada que
consta en el contrato de trabajo.</div>
</li>
<li><div align="JUSTIFY" style="font-weight: medium; margin-bottom: 0cm;">
<b>Incumplimiento de los pliegos</b> firmados entre el ISE (Ente Público
Andaluz de Infraestructuras y Servicios Educativos) y la empresa en
lo tocante a supervisión del personal, cumplimiento de la
legislación laboral vigente, salud e higiene, formación
y otros.</div>
</li>
<li><div align="JUSTIFY" style="font-weight: medium; margin-bottom: 0cm;">
<b>Falta de garantías mínimas en los pliegos firmados</b>
para los/as trabajadores/as que cada año inician el curso sin
saber si será renovado el mismo personal.</div>
</li>
<li><div align="JUSTIFY" style="font-weight: medium; margin-bottom: 0cm;">
<b>Fraude de ley en los contratos </b>del personal que vienen firmando,
algunos/as desde hace más de seis años, contratos por
obras y servicios para realizar las mismas tareas cuando lo que corresponde por normativa es un contrato fijo discontinuo.</div>
<div align="JUSTIFY" style="font-weight: medium; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh0AKdrCKbtoNo8vUkv261Zx-NDWUYa8sySan8lU0VW7KWU12sgkSCcgOhoDLG4o3gAh6KaEUfEtu3Xlw9lfbmu7F8wmpULRhhj4FYL53P-_fe6Cm1c0-zBD3XvOpIo_fn2Bd7NXM9ApHI/s1600/TARJETA.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="160" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh0AKdrCKbtoNo8vUkv261Zx-NDWUYa8sySan8lU0VW7KWU12sgkSCcgOhoDLG4o3gAh6KaEUfEtu3Xlw9lfbmu7F8wmpULRhhj4FYL53P-_fe6Cm1c0-zBD3XvOpIo_fn2Bd7NXM9ApHI/s320/TARJETA.jpg" width="320" /></a></div>
<div align="JUSTIFY" style="font-weight: medium; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
</li>
</ul>
<span style="color: #00cccc;"></span><br />
<span style="color: #33ccff;"><b><span style="font-size: medium;">OBJETIVOS DE LA HUELGA</span></b></span><br />
<br />
<ol>
<li><b>Conseguir un compromiso firmado de los servicios centrales del ISE para garantizar el pago</b>
de todos los meses trabajados este curso antes de su finalización y las
correspodientes retribuciones de vacaciones, finiquito, etc.</li>
<li><b>Tener audiencia en la negociación del nuevo pliego (1)</b> que se frme con la nueva empresa incluyendo en sus claúsulas al menos:</li>
</ol>
<ul><ul>
<li>El convenio de aplicación.</li>
<li>Un
criterio de cantidades que permita el cumplimiento de la normativa
laboral eliminando el "único criterio el precio más bajo" que aparece en
nuestro pliego a día de hoy.</li>
<li>Incluir la subrrogación de los contratos de forma automática de todo el personal tal y como contempla el <a href="http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.t1.html#a44" target="_blank">artículo 44.1 del Estuto de los trabajadores.</a></li>
<li>Establecer el tipo de contratación de l@s trabajador@s como "fijo discontinuo" tal y como establece la normativa laboral para </li>
<li>Incluir
la claúsula de "condiciones más ventajosas" de forma que las ventajas
obtenidas con alguna empresa sean de aplicación de forma automática con
la siguiente.</li>
</ul>
</ul>
Para ello y a través del sidicato Ustea que nos ha servido
de asesor para la asamblea se ha abierto un procedimiento de mediación a
través del SERCLA (2) que ha convocado al sindicato, a la empresa y al
ISE a una mediación previa a la huelga el lunes 3 de junio a las 12:00 y
a la que acudirá Tere en defensa de las premisas marcadas más arriba.<br />
<div style="text-align: center;">
<b><u>EXPLICADO TODO ESTO QUEDA EL COMPROMISO Y LAS GANAS DE LUCHAR DE CADA UN@. </u></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b>ES IMPORTANTÍSIMO QUE TOD@S HAGAMOS LA HUELGA, </b></div>
<div style="text-align: center;">
<b>NOS DARÁ MÁS FUERZA PARA NEGOCIAR DESPUÉS E IR CONSIGUIENDO NUESTROS LEGÍTIMOS OBJETIVOS.</b></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh3MaY3O1trXLJAjyUzpvIZ8Pkjop5D1OlaNNMWCzvy6UwiY4AyVtlRVbBZAh27hAplwOAvWfWui8mtFrVTINWjppAA_OLRsmhdAXMAj3TUqq2po4NwH0PnNQ5HTittzBisoRSr0MU_jTw/s1600/cartel1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="226" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh3MaY3O1trXLJAjyUzpvIZ8Pkjop5D1OlaNNMWCzvy6UwiY4AyVtlRVbBZAh27hAplwOAvWfWui8mtFrVTINWjppAA_OLRsmhdAXMAj3TUqq2po4NwH0PnNQ5HTittzBisoRSr0MU_jTw/s320/cartel1.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<br />
<span style="color: #33ccff;"><b><span style="font-size: medium;">QUIERO PARTICIPAR, ¿QUÉ PUEDO HACER?</span></b></span><br />
<ul>
<li><b>DIFUNDE ESTE MENSAJE ENTRE TOD@S L@S COMPAÑER@S QUE CONOZCAS.</b></li>
</ul>
<ul>
<li><b>SECUNDA
LA HUELGA E INFORMA DE TU PARTICIPACIÓN A TRAVÉS DE ESTE CORREO LO
ANTES POSIBLE (PARA HACER LOS RECUENTOS Y ENVIARLOS A LA PRENSA) NO
TIENES POR QUÉ NOTIFICARLO A LA EMPRESA NI AL DIRECTOR/A DE TU CENTRO
CON ANTELACIÓN SEGÚN LA NORMATIVA.<br />
</b></li>
</ul>
<ul>
<li><b>SI TIENES DIFICULTADES ECONÓMICAS PARA
SECUNDARLA (EL DESCUENTO ES DE 20 € AL DÍA) SECUNDA AL MENOS UNA JORNADA
(PREFERENTEMENTE LA PRIMERA) Y ¡¡PIDE AYUDA!! (escribe de vuelta y
buscaremos una forma de financiar tu huelga)</b></li>
</ul>
<ul>
<li><b>COLÓCATE BIEN VISIBLE EN TU PUESTO DE TRABAJO DESDE EL
LUNES LA TARJETA ADJUNTA Y LOS CARTELES EN ESPACIOS VISIBLES DE TU
CENTRO.</b></li>
</ul>
<ul>
<li><b>REPARTE PLIEGOS DE FIRMAS Y PANFLETOS
INFORMATIVOS DE LA HUELGA, QUE SE MANDARÁN EN BREVE, ENTRE LA COMUNIDAD
EDUCATIVA DE TU CENTRO. <br />
</b></li>
</ul>
<ul>
<li><b>VENTE SI PUEDES A LAS CONCENTRACIONES PREVISTAS EN CÁDIZ:</b></li>
<ul>
<li><b>MARTES, 4 DE JUNIO A LAS 11:00 EN EL ISE DE CÁDIZ (Fondo Norte del Estadio Carranza)</b></li>
<li><b>MIÉRCOLES, 5 DE JUNIO A LAS 11:00 EN LA DELEGACIÓN DE EDUCACIÓN DE CÁDIZ (Plz. Mina)</b></li>
</ul>
</ul>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjqaKb2ZNeJSVOr2VSPfXRheO-OlQ-tSLlZ22E528m_5XSxh_shHcHt6nRr4T_yMw6-G03vxG-_Id0B9SZ0xJTvLsArNBVH2t-hOeP8huQSkX3MmQGkBMy907yHb6kxkSTF6eIjQghKHMI/s1600/CARTEL2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="226" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjqaKb2ZNeJSVOr2VSPfXRheO-OlQ-tSLlZ22E528m_5XSxh_shHcHt6nRr4T_yMw6-G03vxG-_Id0B9SZ0xJTvLsArNBVH2t-hOeP8huQSkX3MmQGkBMy907yHb6kxkSTF6eIjQghKHMI/s320/CARTEL2.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<br />
<u><br /></u>
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #33ccff;"><span style="font-size: medium;"><b>¡¡SI ELL@S NO CUMPLEN, NOSOTR@S NO MATRICULAMOS!<span style="font-size: medium;">! </span></b></span></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: medium;"><b><span style="font-size: medium;"><span style="color: #33ccff;">JUNT@S PODEMOS</span></span></b></span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-size: medium;"><b><span style="font-size: medium;"><span style="color: #33ccff;"><span style="font-size: medium;">Más i<span style="font-size: medium;">nformación: <br />
</span></span></span></span></b></span></div>
<div style="text-align: left;">
<b><span style="color: #33ccff;"><span style="font-size: medium;">Blog:</span></span> <a href="http://ventanillasenlucha.blogspot.com.es/" target="_blank">http://ventanillasenlucha.<wbr></wbr>blogspot.com.es/</a></b></div>
<b><span style="text-align: left;"><span style="max-width: 232px; text-align: left;"><b><span style="color: #33ccff;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-size: medium;">E</span>mail</span>: </span></span></b><a href="mailto:ventanillaprecariacadiz@gmail.com" target="_blank">ventanillaprecariacadiz@gmail.<wbr></wbr>com</a><br />
<span style="color: #33ccff;"><span style="font-size: medium;"><br />Tel<span style="font-size: medium;">éfono</span></span></span><span style="color: #33ccff;"><span style="font-size: medium;"> 24 horas:</span></span> Teresa Rodríguez (Delegada sindical de Ustea Cádiz) 691819254 (móvil) / 956221924 (en horario de oficina)<br />
</span></span></b><br />
(1) Pliego: Contrato que firman la empresa y el ISE para coger el servicio.<br />
(2) SERCLA: Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Junta de Andalucía)ADMINISTRATIV@S PRECARI@S DE LA ESCUELA PÚBLICA ANDALUZAhttp://www.blogger.com/profile/07245249965262930277noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8187572090049472657.post-51158830170819864702013-05-31T02:37:00.001-07:002013-05-31T02:38:59.046-07:00¿UNA HUELGA EN EL COLECTIVO?<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhg8CpoSulhC_Fr5PjTd-EsCYcNooQ_1j_VYQRh8jb24zDU5iTFTAqv9yDhk9Use8ir0zEgd8aYw-JvjAnVQCnbJku2OC6WoomLXyOvm0ITXt1mZfSbYBuRmdJw7mEmpFnBbR04eR5b4jk/s1600/ventanilla-778277.gif" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhg8CpoSulhC_Fr5PjTd-EsCYcNooQ_1j_VYQRh8jb24zDU5iTFTAqv9yDhk9Use8ir0zEgd8aYw-JvjAnVQCnbJku2OC6WoomLXyOvm0ITXt1mZfSbYBuRmdJw7mEmpFnBbR04eR5b4jk/s320/ventanilla-778277.gif" width="281" /></a></div>
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span id="goog_317005096"></span><span id="goog_317005097"></span><span id="goog_1321324374"></span><span id="goog_1321324375"></span>Llevamos un año muy duro. Mucho.</span><br />
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">A la inestabilidad y la precariedad a la que estabamos sometid@s habitualmente: sin saber si trabajaremos de un año para otro desde hace, en algunos casos, más de seis años; sin saber cuánto vamos a cobrar cada mes y sin cobrar nunca conforme a la legislación vigente, trabajando para empresas diferentes que no sabemos qué nuevas condiciones nos van a imponer y un largo etcétera de abusos hacia el colectivo; se suma una situación nueva y lamentable: <b>TRABAJAR Y NO COBRAR.</b></span><br />
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">Ante esa realidad hemos estado haciendo algunos avances, el primero es organizarnos, encontrarnos más allá de nuestras ventanillas, nuestros despachos, nuestros centros, nuestros pueblos. Y, una vez organizad@s:</span><br />
<ul>
<li><div align="JUSTIFY" style="font-weight: medium; margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><u>ASAMBLEAS DE
TRABAJADORAS/ES POR TODA LA PROVINCIA PARA EMPRENDER ACCIONES</u></span></b></div>
</li>
</ul>
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">
</span>
<br />
<div align="JUSTIFY" style="font-weight: medium; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.25cm; text-decoration: none;">
</div>
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">
</span>
<br />
<ul>
<li value="1"><div align="JUSTIFY" style="font-weight: medium; margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><u>DENUNCIAS EN INSPECCIÓN
DE TRABAJO POR</u>: </span></b>
</div>
</li>
</ul>
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"></span><br />
<ul><ul>
<li value="1"><div align="JUSTIFY" style="font-weight: medium; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: small;">Cesión
ilegal de trabajadoras/es. Denunciamos que el personal
administrativo subcontratado trabaja en realidad para la Junta de
Andalucía y bajo el mando directo de los equipos directivos
de los centros.</span></span></div>
</li>
</ul>
</ul>
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">
</span><br />
<ul><ul>
<li value="1"><div align="JUSTIFY" style="font-weight: medium; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: small;">Incumplimiento
del convenio de Educación y Formación no Reglada, que
se nos ha adjudicado en el último contrato que hemos firmado
con STI. Incumplimiento en cuanto a retribuciones, vacaciones,
antigüedad, permisos...</span></span></div>
</li>
</ul>
</ul>
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">
</span><br />
<ul><ul>
<li value="1"><div align="JUSTIFY" style="font-weight: medium;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: small;"><span style="color: black;">Aplicación
del convenio de enseñanza y formación no reglada
fuera de sus ámbitos funcionales y personales de aplicación.</span>
Ya que entendemos que nuestro convenio no es el de formación
y educación no reglada sino el de Oficinas y Despachos.</span></span></div>
</li>
</ul>
</ul>
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">
</span>
<br />
<ul><ul>
<li value="1"><div align="JUSTIFY" style="font-weight: medium;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: small;">Fraude
de ley en los contratos. Porque nuestra tarea no es una “obra y
servicio determinado” y porque, en cualquier caso, este tipo de
contratos no se pueden encadenar por una duración de 3 años
en ningún caso.</span></span></div>
</li>
</ul>
</ul>
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">
</span>
<br />
<ul><ul>
<li value="1"><div align="JUSTIFY" style="font-weight: medium; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: small;">Impagos.
Nuestro convenio explicita que tenemos que cobrar entre los días
1 y 5 de cada mes.</span></span></div>
</li>
</ul>
</ul>
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">
</span><br />
<ul>
<li value="1"><div align="JUSTIFY" style="font-weight: medium; margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><u>DOS REUNIONES CON EL ISE
SERVICIOS CENTRALES (SEVILLA) Y EL ISE DE CÁDIZ</u></span></b></div>
</li>
</ul>
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">
</span>
<br />
<ul>
<li value="1"><div align="JUSTIFY" style="font-weight: medium; margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><u>DOS MOVILIZACIONES:</u></span></b></div>
</li>
</ul>
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">
</span><br />
<ul><ul>
<li value="1"><div align="JUSTIFY" style="font-weight: medium; margin-bottom: 0cm; text-decoration: none;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">1/02/2013: Concentración
en el ISE de Cádiz que nos sirvió para salir en
prensa y acceder a una reunión con la gerencia provincial
del ISE. Hay que decir que en abril de 2012 habíamos pedido
esa reunión desde el sindicato sin respuesta, lo cual nos
hace pensar que moverse sirve.</span></div>
</li>
</ul>
</ul>
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">
</span><br />
<ul><ul>
<li value="1"><div align="JUSTIFY" style="font-weight: medium; margin-bottom: 0cm; text-decoration: none;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">22/03/2013: Concentración
en la Delegación de Educación de Cádiz que nos
sirvió para volver a salir en prensa y entregar las 5.000
firmas que las/os trabajadoras/es recogimos entre la comunidad
educativa.</span></div>
</li>
</ul>
</ul>
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">
</span><br />
<ul>
<li value="1"><div align="JUSTIFY" style="font-weight: medium; margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><u>INTERMEDIACIÓN DEL
SERCLA (Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos
Laborales de Andalucía)</u></span></b></div>
</li>
</ul>
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">
</span>
<br />
<ul>
<li value="1"><div align="JUSTIFY" style="font-weight: medium; margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><u>RECABAR APOYOS:</u></span></b></div>
</li>
</ul>
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">
</span><br />
<ul><ul>
<li value="1"><div align="JUSTIFY" style="font-weight: medium; margin-bottom: 0cm; text-decoration: none;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">De la comunidad educativa con más de 5000 firmas recabadas.</span></div>
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"> </span></li>
<li value="1"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">De la Junta del personal
docente no universitario de la provincia de Cádiz, donde
están presentes todos los sindicatos con representación
a nivel provincial (CCOO, UGT, CSIF, ANPE, CGT y APIA) aprobado por
unanimidad y presentado por el este sindicato (Ustea).</span><br />
</li>
</ul>
</ul>
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">
</span><br />
<ul><ul>
<li value="1"><div align="JUSTIFY" style="font-weight: medium; margin-bottom: 0cm; text-decoration: none;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">De distintos sindicatos y colectivos: del sindicato Ustea, del personal de limpieza de los colegios de Cádiz y </span><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">de CCOO</span>, del sindicato Autonomía Obrera con su apoyo y asesoramiento generoso, de la Marea Verde, de la Asociación Estudiantil Contra la Precariedad...</span></div>
</li>
</ul>
</ul>
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">
</span><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">
</span><br />
<ul>
<li value="1"><div style="margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><u>PRESENCIA EN PRENSA
ESCRITA, TELEVISIÓN Y RADIO </u>(Ser, Cope, Canal Sur, Diario
de Cádiz, La Voz, ABC...)</span></b></div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span></b></div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><u>MONTAR LAS ELECCIONES SINDICALES</u> </span></b><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">para
tener un comité de empresa que pueda: ayudarnos a organizarnos más
y mejor, defender nuestros intereses con protección sindical,
tener acceso a información de primera mano de todo lo que
tienen que ver con nosotr@s, articular de forma legal huelgas y movilizaciones, tener un sitio en las negociaciones sobre pliegos, convenios, acuerdos... que dignifiquen nuestra situación. </span></div>
<div align="JUSTIFY" style="font-weight: medium; margin-bottom: 0cm; text-decoration: none;">
<b><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"> </span></b></div>
<div align="JUSTIFY" style="font-weight: medium; margin-bottom: 0cm; text-decoration: none;">
<br /></div>
<div align="JUSTIFY" style="font-weight: medium; margin-bottom: 0cm; text-decoration: none;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: 0cm; text-align: center; text-decoration: none;">
<b><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">PUES BIEN, TODO ESTO ES INSUFICIENTE Y NO ESTÁ A LA ALTURA DE LAS CIRCUNSTANCIAS DE NUESTRA PENOSA SITUACIÓN LABORAL.</span></b></div>
<div style="margin-bottom: 0cm; text-align: center; text-decoration: none;">
<b><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span></b></div>
<div style="margin-bottom: 0cm; text-align: center; text-decoration: none;">
<b><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">ES HORA DE DAR UN PASO MÁS</span></b></div>
<div style="margin-bottom: 0cm; text-align: center; text-decoration: none;">
<b><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><br /></span></b></div>
<div style="margin-bottom: 0cm; text-align: center; text-decoration: none;">
<b><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">EN ESTE SENTIDO VARI@S COMPAÑER@S HEMOS ESTADO HABLANDO POR NUESTRO GRUPO DE FACEBOOK DE LA POSIBILIDAD DE CONVOCAR UNA HUELGA DE 48 HORAS PARA LOS DÍAS 4 Y 5 DE JUNIO</span></b></div>
</li>
</ul>
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">
</span>
<br />
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">ACTUALMENTE ESTAMOS LEGALIZANDO LA HUELGA</span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">PARALELAMENTE SE HA SOLICITADO MEDIACIÓN DEL SERCLA </span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;">(organismo público de resolución extrajudicial de conflictos laborales) </span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><b>PARA EL LUNES 3 DE JUNIO Y CON CARÁCTER PREVIO A LA HUELGA, CON LA EMPRESA, EL ISE Y LA DELEGACIÓN DE EDUCACIÓN </b></span></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><b>SEGUIREMOS INFORMANDO...EN BREVE</b></span></div>
<br />ADMINISTRATIV@S PRECARI@S DE LA ESCUELA PÚBLICA ANDALUZAhttp://www.blogger.com/profile/07245249965262930277noreply@blogger.com0